De meeste organisaties zijn niet zo goed in het voldoen aan de verwachtingen van hun medewerkers. Uit het nieuwste Future Ready Lawyer rapport blijkt dat 70% van de bedrijfsjuristen en 58% van de advocaten bij advocatenkantoren waarschijnlijk tot heel waarschijnlijk het komende jaar ontslag zal nemen.
Zowel juridische afdelingen als advocatenkantoren ervaren toenemende problemen met het vinden en behouden van talenten. Bovendien werken professionals sinds de pandemie anders en op verschillende locaties. Er zijn nieuwe eisen ontstaan en de meeste professionals verwachten een technologievaardige organisatie die hun favoriete manier van werken ondersteunt: hybride of voltijds op afstand – 69% van de bedrijfsjuristen en 72% van de advocaten bij advocatenkantoren verwacht in de toekomst fulltime of een deel van de tijd thuis te werken.
Juridische professionals staan op het punt te vertrekken
Uit het Wolters Kluwer-onderzoek blijkt dat, nu de ‘great resignation’ voortduurt, de meeste organisaties niet erg goed presteren waar het gaat om te het voldoen aan de verwachtingen van hun medewerkers, wat zal leiden tot grotere uitdagingen op het gebied van werving en behoud van personeel.
De ‘great resignation’ leidt wereldwijd tot problemen en nu het aantal mensen dat ontslag neemt in 2022 nog recordhoogten bereikt, staat de juridische sector voor ongekende uitdagingen op het vlak van werving en behoud. Hoewel sommigen beweren dat de grote leegloop beter de ‘grote herschikking’ kan worden genoemd - aangezien juristen wel binnen het vakgebied blijven maar van werkgever veranderen - blijft de ontwrichtende en kostbare impact op organisaties groot.Uit het onderzoek blijkt dat 70% van de bedrijfsjuristen en 58% van de advocaten bij advocatenkantoren waarschijnlijk tot heel waarschijnlijk het komende jaar ontslag zal nemen.
Juridische technologie om talenten aan te trekken
De toenemende impact van technologie is een trend waarvan het momentum in de loop van de jaren is toegenomen, zowel voor juridische afdelingen als voor advocatenkantoren in allerlei sectoren. Vandaag de dag speelt technologie, meer dan ooit, een rol in het vinden en behouden van werknemers, in de dagelijkse werkzaamheden en als productiviteitsoplossing, aantrekker van talenten en prestatiebooster.
87% van de juristen op juridische afdelingen en 83% op advocatenkantoren vindt het extreem tot heel belangrijk om voor een organisatie te werken die optimaal gebruikmaakt van technologie. Maar slechts 36% van de juristen denkt dat hun juridische afdeling goed is voorbereid om technologisch personeel aan te nemen/te behouden; voor advocatenkantoren geeft 33% van de juristen aan dat ze hier goed op zijn voorbereid.
Wat betreft personeel zag het onderzoek een aanzienlijke toename in organisaties die opnieuw kijken naar wie bepaalde taken uitvoert en hoe dit wordt gedaan. Hoewel juridische afdelingen aangeven dat ze steeds meer werk insourcen, maken zowel juridische afdelingen als advocatenkantoren steeds meer gebruik van verschillende oplossingen – van freelancers tot alternatieve juridische dienstverleners tot niet-juridisch personeel. Daarnaast bieden zemeer ‘zelfbedieningsdiensten’ voor cliënten.
Het volledige rapport, dat ook speciale onderdelen bevat over de impact van de crisis, de prestaties van leiders op het gebied van technologie en inzichten van juridische experts, kan worden gedownload via Wolters Kluwer Future Ready Lawyer Survey 2022: Leading Change >>
