Răspunderea disciplinară derivă din prerogativa cu același nume pe care angajatorul o exercită în raport cu salariatul în cadrul relațiilor de muncă.
Conflictele individuale de muncă au la bază, de cele mai multe ori aplicarea incorectă a răspunderii disciplinare de către angajator.
Relația de conflict de nedorit între părțile contractante trebuie tranșată în primul rând prin mijloace de prevenție, bine puse la punct de către angajator, iar în final, dacă nu este posibil altfel, prin aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Dar și acest lucru nu este ușor de făcut. Jurisprudența bogată de la nivel național și internațional configurează cadrul legal pentru exercitarea corectă a acestei prerogative de către angajator.
În cadrul webinarului, vor fi prezentate aspecte practice care decurg din relațiile de muncă în materia răspunderii disciplinare, așa cum reies din jurisprudența națională, dar și din cauzele judecate de CEDO sau CJUE, cu relevanță în materie.
Conflictele individuale de muncă au la bază, de cele mai multe ori aplicarea incorectă a răspunderii disciplinare de către angajator.
Relația de conflict de nedorit între părțile contractante trebuie tranșată în primul rând prin mijloace de prevenție, bine puse la punct de către angajator, iar în final, dacă nu este posibil altfel, prin aplicarea sancțiunilor disciplinare.
Dar și acest lucru nu este ușor de făcut. Jurisprudența bogată de la nivel național și internațional configurează cadrul legal pentru exercitarea corectă a acestei prerogative de către angajator.
În cadrul webinarului, vor fi prezentate aspecte practice care decurg din relațiile de muncă în materia răspunderii disciplinare, așa cum reies din jurisprudența națională, dar și din cauzele judecate de CEDO sau CJUE, cu relevanță în materie.
