Uw werknemers hebben tijdens hun opzegtermijn recht op sollicitatieverlof. Zo kunnen ze een nieuwe job zoeken. Maar geldt dat recht altijd? Ook wanneer ze zelf ontslag nemen of met pensioen gaan?
Doel van het sollicitatieverlof
Van bij de start van hun opzegtermijn hebben uw werknemers het recht niet te komen werken en een nieuwe job te zoeken. Ook wanneer ze zelf ontslag nemen en zo hun arbeidscontract beëindigen. Dat sollicitatieverlof wordt verrekend in normale arbeidsuren en uw werknemers worden betaald alsof ze gewerkt zouden hebben.
Natuurlijk moeten ze hun sollicitatieverlof gebruiken om een job te zoeken. Niet voor andere redenen. Als dat nodig is, moet u het bewijs leveren dat ze afwezig waren voor een andere reden.
Welke werknemers hebben recht op sollicitatieverlof?
Arbeiders, bedienden, dienstboden, … : al uw werknemers hebben recht op sollicitatieverlof. Ook als ze zelf ontslag nemen. Ook uw werknemers die de wettelijke pensioenleeftijd hebben bereikt, hebben recht op sollicitatieverlof. Omdat in de wet geen enkele uitzondering staat, kunnen we concluderen dat werknemers die u ontslaat met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) ook recht op sollicitatieverlof hebben.
Duur van het sollicitatieverlof
Uw werknemers mogen hun recht op sollicitatieverlof 1 of 2 keer per week, tijdens de laatste 26 weken van hun opzegtermijn gebruiken. Op voorwaarde dat ze in totaal niet meer dan 1 werkdag per week afwezig zijn (dus bijvoorbeeld twee halve dagen). Tijdens de eerste periode van hun opzegtermijn mogen ze maar een halve dag per week afwezig zijn.
Uitzonderingen daarop vormen uw werknemers die outplacementbegeleiding krijgen. Zij mogen tijdens hun volledige opzegtermijn 1 dag of twee halve dagen afwezig zijn.
Voor uw deeltijdse werknemers bepaalt de duur van hun arbeidsprestaties hun recht op sollicitatieverlof met behoud van loon.
Wat als uw werknemers ondertussen een nieuwe job vinden?
Volgens de FOD WASO behouden ze hun recht op sollicitatieverlof. Zo hebben ze de kans om een baan te vinden die nog beter aan hun verwachtingen beantwoordt.
👉 Tip: bekijk ook het webinar ‘Ontslagmotivering in vraag en antwoord’ op SocialEye. Nog geen klant? Ontdek SocialEye nu.
De laatste updates over recht op sollicitatieverlof? Die vindt u in SocialEye. Test nu gratis!
