Arbeidsongeschiktheid: hoe goed kent u de regels rond het medisch getuigschrift?

Wanneer moet de werknemer het getuigschrift indienen?

Behoudens in geval van overmacht zendt de werknemer het getuigschrift aan de werkgever op of geeft hij het op de onderneming af, binnen 2 werkdagen vanaf de dag van de ongeschiktheid of de dag van de ontvangst van het verzoek, tenzij een andere termijn bij cao of door het arbeidsreglement is bepaald.

Wat staat er op het getuigschrift?

Het arbeidsreglement, de collectieve overeenkomst of de individuele vraag van de werkgever vermelden dat dit getuigschrift het volgende moet bevatten:

• de waarschijnlijke duur van de ongeschiktheid, d.w.z. de vermoedelijke begin- en einddatum ervan;
• en of de werknemer zich, met het oog op een controle, eventueel buitenshuis mag begeven.

Wat zijn de gevolgen als het getuigschrift te laat of niet wordt ingediend?

Dient de werknemer het getuigschrift te laat in (ná de voorgeschreven termijn)? Dan kan hij of zij het recht op gewaarborgd loon worden ontzegd voor de ziektedagen vóór de afgifte of verzending van het getuigschrift. Dat geldt ook wanneer de werknemer helemaal géén getuigschrift indient. Als de werknemer de gevraagde geneeskundig getuigschriften regelmatig niet of te laat indient (ondanks aandringen van de werkgever), kan dat als een beroepsfout beschouwd worden. Wat op zijn beurt ontslag op staande voet kan rechtvaardigen.

Hoe wordt het getuigschrift ingediend?

De werknemer moet het geneeskundig getuigschrift opsturen naar de werkgever of afgeven op de onderneming. Clausules in de arbeidsovereenkomst of het arbeidsreglement die de verplichtingen van de werknemer daaromtrent verzwaren, zijn nietig (bijv. de verplichting om het getuigschrift naar een door de werkgever aangewezen arts te sturen).

Zijn er vrijstellingen?

De werknemer is er driemaal* per kalenderjaar niet toe gehouden een geneeskundig getuigschrift voor te leggen voor de eerste dag van een arbeidsongeschiktheid. Indien hij op deze eerste dag op een adres verblijft dat niet gekend is door de werkgever dan moet hij dit onmiddellijk meedelen aan zijn werkgever. Ondernemingen met minder dan 50 werknemers op 1 januari van het kalenderjaar waarin de ongeschiktheid zich voordoet, kunnen evenwel uitdrukkelijk afwijken van de toepassing van deze vrijstelling door middel van een cao of een specifieke vermelding in het arbeidsreglement.

*Federaal regeerakkoord : de mogelijkheid om jaarlijks tot 3 keer 1 ziektedag op te nemen zonder medisch attest wordt verminderd naar 2 keer per jaar.

Stel uw kennis op scherp met SocialEye

Kon u alle vragen zonder aarzelen beantwoorden? Met SocialEye bij de hand lukt het u keer op keer.

• Ontdek de databank als u nog geen toegang heeft en blijf expert in sociaal recht.
• Raadpleeg de juridische module
• Raadpleeg de praktische module