Het nijpende tekort aan accountants is het onderwerp waar u het ook de volgende jaren nog vaak over zult hebben. Want boekhouder/accountant prijkt in de lijst met knelpuntberoepen van 2024 bovenaan op plek 8. We geven u dan ook graag enkele tips om uw personeel in uw bedrijf te houden en nieuw fiscaal talent aan te trekken.Accountants zijn veelgevraagd. U moet dan ook alles op alles zetten om uw collega’s bij u te houden. Zeker de nieuwe generatie bindt u niet aan uw kantoor met alleen een goed loon en verschillende extralegale voordelen. Een vaste job is niet hun prioriteit. Voor hen zijn andere waarden belangrijk. Bijvoorbeeld flexibiliteit, iets betekenen voor de maatschappij en hun hele leven kunnen leren.
Weet u niet hoe u die digitalisering in gang moet zetten? Uw jongere werknemers zijn digital natives. Geef ze uw vertrouwen en zet ze aan het stuur. Zo maakt u uw kantoor snel klaar voor de toekomst. En doet uw naam vlot de ronde bij studenten en andere accountants die een eerste of nieuwe job zoeken.
Flexibel werk
Zelf kiezen hoeveel u werkt, waar en wanneer u werkt: het is het nieuwe normaal. Ook een flexibele werk-privébalans staat nu bij iedereen hoog op de verlanglijst. Thuis of op een flexwerkplek werken, een uurtje gaan sporten, vakantiedagen flexibel opnemen: niet alleen uw werknemers hebben daar voordeel bij. Ook u. Hoe flexibeler uw medewerkers kunnen werken, hoe langer ze met plezier voor uw kantoor blijven werken.Een job met betekenis
Nieuwe werknemers willen hun steentje bijdragen aan de maatschappij. Of het nu om duurzaamheid in uw kantoor of bij uw klanten gaat: ze willen het verschil maken. Hoe u ze dat laat doen? Kijk wat u kunt doen om de ecologische voetafdruk van uw kantoor zo klein mogelijk te maken. Geef uw medewerkers de keuze om een bedrijfsfiets of een abonnement op het openbaar vervoer te nemen in plaats van een bedrijfswagen. Geef uw klanten advies over hoe ze duurzamer kunnen worden, bijvoorbeeld met subsidies en investeringsfondsen.Uw kantoor als familie
Jonge werknemers zien hun werkplek als een familie. Ze willen plezier hebben, zich ontwikkelen, waarderen een informele sfeer … Ze willen dat u naar hen luistert, dat ze ideeën mogen geven en dat ze kritiek mogen hebben. Met hun leidinggevenden werken ze samen, ze verwachten communicatie in 2 richtingen. Successen? Die vieren ze graag met de hele groep samen. Teambuilding? Laat uw team die zelf organiseren. Dat kan tot verrassende activiteiten leiden. De 2 gouden sleutels voor dat familiegevoel: soepel zijn en vertrouwen geven.Leermogelijkheden
Wanneer kunnen uw werknemers het beste van zichzelf geven? Als ze nieuwe dingen bijleren. Met een groot aanbod aan uiteenlopende opleidingen hebt u bij hen een streepje voor. Ook individuele coaching, mentorschap en stage- en traineeprogramma’s horen daarbij. Zo laat u jong talent ervaring opdoen en uw werknemers het vak leren van experts. Natuurlijk profiteren ook uw klanten en uw kantoor van al die kennis die uw accountants verzamelen.Werk online en datagedreven
De jongere generaties zijn opgegroeid met nieuwe technologieën en datagestuurde applicaties. Integreer ze dan ook in uw kantoor en laat zien hoe dat de kwaliteit en de efficiëntie van uw werk verbetert. Met onze databank monKEY hebt u een streepje voor bij accountants. En u geeft er hen de mogelijkheid mee om thuis te werken want iedereen heeft 24/7 toegang tot de databank.Weet u niet hoe u die digitalisering in gang moet zetten? Uw jongere werknemers zijn digital natives. Geef ze uw vertrouwen en zet ze aan het stuur. Zo maakt u uw kantoor snel klaar voor de toekomst. En doet uw naam vlot de ronde bij studenten en andere accountants die een eerste of nieuwe job zoeken.
