La pénurie aiguë de comptables est un sujet qui sera sur toutes les lèvres en 2024 et dans les années à venir. En effet, la profession de comptable figure à la huitième place sur la liste des métiers en pénurie 2024. Voici dès lors quelques conseils pour garder vos collaborateurs dans votre entreprise et attirer de nouveaux talents fiscaux.Les experts-comptables sont très demandés. Ils peuvent choisir l’entreprise qu’ils souhaitent. Vous devez donc faire tout ce qui est en votre pouvoir pour garder vos collègues auprès de vous. La nouvelle génération, en particulier, ne sera pas liée à votre cabinet par un salaire attrayant et une poignée d’avantages extralégaux. Un emploi permanent n’est pas sa priorité. Elle attache de l’importance à d’autres valeurs, telles que la flexibilité, la contribution à la société et la possibilité d’apprendre tout au long de la vie.
Vous ne savez pas comment procéder à la transition numérique ? Vos jeunes recrues sont des digital natives. Accordez-leur votre confiance et mettez-les aux commandes. Elles mettront ainsi rapidement votre cabinet à l’épreuve du futur. Et votre nom se fraiera facilement un chemin parmi les étudiants et autres (experts-)comptables à la recherche d’un premier ou d’un nouvel emploi.
Travail flexible
Choisir son temps, son lieu et ses horaires de travail : c’est la nouvelle norme. La flexibilité de l’équilibre entre carrière et vie privée figure désormais en bonne place sur la liste des souhaits de chacun. Le télétravail ou un lieu de travail flexible, la possibilité de faire une heure de sport, de prendre ses vacances quand on le souhaite : vos salariés ne sont pas les seuls à en profiter. Vous aussi avez à y gagner. Plus la flexibilité est élevée, plus vos employés apprécieront de travailler pour votre entreprise.
Un travail porteur de sens
Les nouveaux travailleurs veulent apporter leur contribution à la société. Qu’il s’agisse de durabilité au sein de votre cabinet ou auprès de vos clients, ils veulent faire la différence. Comment le leur permettre ? Voyez ce que vous pouvez faire pour minimiser l’empreinte carbone de votre entreprise. Offrez à vos employés la possibilité d’opter pour un vélo d’entreprise ou un abonnement aux transports publics au lieu d’une voiture de société. Conseillez vos clients sur la manière de devenir plus durables, par exemple au moyen de subventions et de fonds d’investissement.
Votre bureau = une famille
Les jeunes recrues considèrent leur lieu de travail comme une famille. Ils veulent éprouver du plaisir, évoluer, apprécient une atmosphère informelle... Ils veulent que vous les écoutiez, que vous leur permettiez de donner des idées et de critiquer. En travaillant avec leurs managers, ils attendent une communication à double sens. Une réussite ? Ils aspirent à la fêter avec l’ensemble du groupe. Un teambuilding ? Laissez votre équipe l’organiser elle-même. Cela peut donner lieu à des activités surprenantes. Les deux sésames de ce climat familial : se montrer souple et faire confiance.
Possibilités d’apprentissage
Quand vos travailleurs peuvent-ils donner le meilleur d’eux-mêmes ? Lorsqu’ils apprennent de nouvelles choses. En proposant un large éventail de formations diverses, vous aurez une longueur d’avance. Cette offre comprend également le coaching individuel, le mentorat et les programmes de stage et de formation en interne. Vous permettrez ainsi aux jeunes talents d’acquérir de l’expérience et à vos salariés d’apprendre le métier auprès d’experts. Bien entendu, vos clients et votre cabinet profitent également de toutes les connaissances acquises par vos experts-comptables.Travail en ligne et axé sur des données
Les jeunes générations ont grandi avec les nouvelles technologies et les applications basées sur des données. Intégrez-les donc dans votre cabinet et montrez comment elles améliorent la qualité et l’efficacité de vos prestations. Notre base de données monKEY vous procure un avantage auprès des experts-comptables. Elle leur permet également de travailler à domicile, car tout le monde peut accéder à la base de données 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7.Vous ne savez pas comment procéder à la transition numérique ? Vos jeunes recrues sont des digital natives. Accordez-leur votre confiance et mettez-les aux commandes. Elles mettront ainsi rapidement votre cabinet à l’épreuve du futur. Et votre nom se fraiera facilement un chemin parmi les étudiants et autres (experts-)comptables à la recherche d’un premier ou d’un nouvel emploi.
