Het kan zijn dat u sollicitanten een praktische selectietest wilt laten afleggen voor u ze aanneemt. Kan dat? Of beschouwt de wetgever dat als het begin van een arbeidscontract? Hoewel in de wet geen definitie van zo’n praktische sollicitatietest staat, legde de rechtspraak toch enkele regels vast.
Rechtspraak Sociaal recht altijd op de voet volgen? Ontdek SocialEye.
Duur van een praktische selectietest
Kiest u ervoor om een praktische selectietest in uw sollicitatieprocedure op te nemen? Dan mag die niet langer duren dan nodig is om te testen of uw sollicitanten de job waarvoor ze solliciteren kunnen uitvoeren.
Een praktische selectietest mag u geen geld opbrengen
Een praktische selectietest mag natuurlijk productief zijn, maar mag geen geld opbrengen voor uw onderneming. Daarom moet u de test niet alleen beperken in de tijd, maar ook tot enkele specifieke tests. Hiermee gaat u dan na of het opleidingsniveau van uw sollicitanten hoog genoeg is om de functie te kunnen uitoefenen.
Of uw sollicitanten praktisch geschikt zijn om de functie uit te oefenen, moet u testen met een proefperiode. En dan moet u ze aannemen met een contract van bepaalde duur, want dan voeren ze verschillende dagen werk uit dat niet als een test bekeken kan worden en ook geen vrijwilligerswerk is. Let wel: het eenheidsstatuut schafte de proefperiode al in 2014 af.
Geen arbeidscontract nodig voor een praktische selectietest
Als het werk dat u uw sollicitanten laat uitvoeren geen enkel nut voor u heeft, doet de praktische sollicitatietest of proef geen arbeidscontract ontstaan. Zelfs niet als de testen over verschillende dagen verspreid zijn.
Geen loon, wel een onkostenvergoeding
Wijst de vergoeding die een sollicitant tijdens een praktische selectietest krijgt erop, dat er een arbeidscontract tot stand komt? Over het antwoord op deze vraag zijn de meningen verdeeld. Maar niet als die vergoeding klein is waarmee u alleen de onkosten van de sollicitant vergoedt.
Leeft u die regels niet na? Dan bestaat de kans dat het werk dat uw sollicitanten uitvoeren tijdens een praktische selectietest gelijkgesteld wordt met een echte arbeidsprestatie in het kader van een arbeidscontract. En dan is er sprake van zwartwerk, met alle gevolgen vandien.
Bron: SocialEye
