Voorwaarden vrijwillige overuren
De maximum 120 bijkomende uren moeten op vrijwillige basis worden gepresteerd. Om het vrijwillige karakter te waarborgen, moet de werknemer schriftelijk zijn of haar akkoord geven voor die door de werkgever voorgestelde uren. Het schriftelijk akkoord kan de vorm aannemen van een e-mail, een overeenkomst of een bijlage bij de overeenkomst.
Relance-overuren
Dat totaal van 120 uren kon verhoogd worden met bijkomende vrijwillige “relance-overuren” van 01.07.2021 tot 31.12.2022.
Ingevolge het intersectorale akkoord 2023-2024, kunnen opnieuw 120 “relance-overuren” worden gepresteerd in alle sectoren tijdens de volgende periodes:
- 120 relance-overuren van 1 juli 2023 tot 31 december 2023;
- 120 relance-overuren van 1 januari 2024 tot 31 december 2024;
- en 120 relance-overuren van 1 januari 2025 tot 30 juni 2025.
De prestatie van de voormelde bijkomende “relance-overuren” is onderworpen aan het uitdrukkelijke voorafgaande akkoord van de werknemer.
Bij het beheer van uw hr-dossiers moet u goed in de gaten houden of het systeem na 30 juni 2025 wordt verlengd. Blijf op de hoogte.
Meer info over overuren?
Bekijk meer informatie en praktische voorbeelden op SocialEye.
