Webinarul se va axa pe discuții legate de problematica complexă a încetării a contractului de muncă în funcție de interesul urmărit.
Soluțiile pe care le au la dispoziție angajatorii pentru a termina acele raporturi de muncă cu angajații „problemă”, modalitățile de care dispun salariații care doresc să își încheie raportul de muncă cu angajatorii, dar care au anumite pretenții de natură financiară de la aceștia și multe alte chestiuni aplicate din acest domeniu le vom analiza pe parcursul webinarului nostru.
– Perioada de probă, clauză de dezicere sau modalitate de concediere;
– Modificarea contractului individual de muncă în baza art.52 alin 3 din Codul muncii, instrument de presiune al angajatorului?
– Încetarea contractului individual de muncă: de drept – aspecte controversate:
∘ prin acordul părților;
∘ concedierea pentru necorespundere profesională sau restructurarea postului?
– Ce presupune o cauza reală și serioasă de restructurare?
∘ demisia: renunțarea unilaterală a salariatului și drepturile acestuia;
– Jurisprudență relevantă în materie.
Soluțiile pe care le au la dispoziție angajatorii pentru a termina acele raporturi de muncă cu angajații „problemă”, modalitățile de care dispun salariații care doresc să își încheie raportul de muncă cu angajatorii, dar care au anumite pretenții de natură financiară de la aceștia și multe alte chestiuni aplicate din acest domeniu le vom analiza pe parcursul webinarului nostru.
| Din tematica webinarului:
– Perioada de probă, clauză de dezicere sau modalitate de concediere;
– Modificarea contractului individual de muncă în baza art.52 alin 3 din Codul muncii, instrument de presiune al angajatorului?
– Încetarea contractului individual de muncă: de drept – aspecte controversate:
∘ prin acordul părților;
∘ concedierea pentru necorespundere profesională sau restructurarea postului?
– Ce presupune o cauza reală și serioasă de restructurare?
∘ demisia: renunțarea unilaterală a salariatului și drepturile acestuia;
– Jurisprudență relevantă în materie.
