Wolters Kluwer Future Ready Lawyer: Leading Change

Poptávka klientů po technologicky vybavených právnických firmách dosáhla v roce 2022 rekordního maxima a očekává se, že bude nadále stoupat.

V letech 2021 a 2020 pouze 52 % a 41 % právních oddělení uvedlo, že si zjišťovalo u advokátních kanceláří, jejichž služby zvažovaly využít, jaké technologie používají pro větší efektivitu a produktivitu práce.

Dnes toto číslo vyskočilo na 70 % a předpokládá se, že do roku 2025 dosáhne 97 %.

Stáhněte si celou zprávu v angličtině a dozvíte se více >>

S tím, jak se právníci zaměřují na hledání nových způsobů, jak efektivněji zvládat rostoucí pracovní zátěž, roste podle průzkumu i trend napříč právnickými organizacemi za poslední tři roky v tom, „kdo“ tuto práci dělá.

Právní oddělení a advokátní kanceláře stále více využívají různé typy pracovních poměrů a spolupráce – od smluvních pracovníků a zdrojů třetích stran až po alternativní poskytovatele právních služeb (ALSP) a neprávnické zaměstnance.

Právníci usilují o posílení pracovních týmů v kritickou chvíli, kdy celý pracovní trh čelí novým výzvám v oblasti lidských zdrojů, které vyvstaly v souvislostí s pandemií.

• 86 % právních oddělení a 70 % advokátních kanceláří uvádí, že velmi nebo významně pocítilo dopad „velké rezignace“.
• 70 % podnikových právníků a 58 % advokátů uvedlo, že je velmi až poněkud pravděpodobné, že svou současnou pozici v příštím roce opustí.
• Pouze 36 % právníků v právních odděleních a 33 % v advokátních kancelářích si myslí, že jejich firma je velmi dobře připravena na nábor/udržení technologického personálu.
• 87 % právníků v právních odděleních a 83 % v advokátních kancelářích tvrdí, že je pro ně extrémně nebo velmi důležité pracovat pro organizaci, která plně využívá technologie.