Descripción
En esta sesión, Cristina Gómez analizará el contenido normativo del RD 1026/2024, de 8 de octubre, que entró en vigor el pasado 10 de octubre de 2024. Este decreto determina las obligaciones para las empresas en relación con las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI.
Temario
- Obligaciones para las empresas derivadas de la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la Igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.
- Análisis del contenido reglamentario que ofrece el Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la Igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
- Relación y diferencias entre las obligaciones de la Ley 4/2023 (LGTBI) y los planes de Igualdad.
Ponente
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