Revisamos de la mano de Ceca Magán las sentencias laborales relacionadas con indemnizaciones: se trata de 4 sentencias destacadas, que ayudan a entender mejor la normativa aplicada en relación a este ámbito legislativo-laboral.
1.- ¿Tiene derecho un trabajador que se encuentra durante una excedencia voluntaria a recibir la indemnización de despido colectivo?2.- ¿Corresponde a la empresa que adquiere en liquidación una unidad productiva autónoma el pago de las indemnizaciones en la parte no FOGASA de la declarada en concurso?
3.- ¿Es posible prorratear el pago de la indemnización por cese del contrato de duración determinada a lo largo del mismo?
4.- ¿Pueden tener los contratos de obra ligados a una contrata, una indemnización inferior a la extinción de los fijos por el mismo motivo?
1.- ¿Tiene derecho un trabajador que se encuentra durante una excedencia voluntaria a recibir la indemnización de despido colectivo?
El trabajador NO tiene derecho a la compensación por el daño que le ha sido causado.
La finalidad de la indemnización del despido prevista en el art. 51.8 del ET es la compensación al trabajador por el daño derivado de la pérdida de su puesto de trabajo y de los medios de vida que su desempeño proporciona al trabajador.
Este daño se produce cuando el trabajador está prestando servicios de manera efectiva, o cuando conserva el derecho a reserva de puesto tras un paréntesis suspensivo, pero no existe o por lo menos no es comparable al anterior, cuando el derecho del trabajador es sólo un derecho de reingreso “expectante”, en el que la ocupación del puesto de trabajo está condicionada a la existencia de vacantes.
En conclusión, no puede ser acogida la reclamación de indemnización de despido colectivo por cierre del centro de trabajo de los demandantes, que pasaron a la situación de excedencia voluntaria común por su exclusiva voluntad, desarrollando en tal situación otras actividades profesionales.
(STS, Sala de lo Social, de 19 de diciembre de 2018, rec. Núm. 1199/2017)
