Les défis concernent la complexité des exigences de conformité, les attentes plus élevées sur les performances, les tensions croissantes en matière de talents et l'augmentation des exigences de domaines émergents tels que l'environnement, le social et la gouvernance (ESG).
Les avocats subissent déjà une forte pression, et l'enquête Avocats et juristes face au futur révèle que les exigences augmentent à mesure que les tendances qui influencent la profession continuent de s'accélérer. Quelles sont les principales tendances juridiques auxquelles les juristes sont confrontés ?
Tendances du secteur juridique en 2022
Selon l'enquête, les cinq tendances qui auront le plus d’impact sur les professionnels du droit sont les suivantes :
- L’importance croissante de la technologie juridique.
- La gestion de l'augmentation du volume et de la complexité des informations.
- L’adaptation à l'évolution des attentes des clients et de la hiérarchie
- L'accent mis sur l'amélioration de l'efficacité et de la productivité
- Croissance des Alternative Legal Service Providers.
L'importance croissante de la technologie juridique reste une tendance importante et croissante les dernières années. Pour 79 % des avocats aujourd'hui, contre 77 % en 2021, c’est une tendance de premier plan. Cependant, seuls 35 % des répondants sont bien préparés à faire face à cette priorité.
La tendance qui prend le plus d'ampleur entre 2021 et 2022 est l'internalisation des services juridiques, à 76 %, soit une hausse de 7 points. Pourtant, malgré cet impact croissant, seuls 32 % des juristes estiment que leur organisation est très préparée à faire face à cette tendance.
Bien que les juristes continuent de signaler des améliorations progressives de leur préparation à chacune des tendances identifiées dans l'enquête - généralement de l'ordre de 2 à 3 points depuis 2021 - seuls 36 % ou moins déclarent que leur organisation est très bien préparée à faire face à une tendance spécifique qui les concerne.
Profession juridique : les défis en matière de talents
Les services juridiques et les cabinets d'avocats sont désormais confrontés à une pression croissante sur un autre front : celui des talents. De nouvelles exigences sont apparues et la grande majorité des professionnels s'attendent à ce que l'organisation soit équipée de technologies qui favorisent également leur mode de travail préféré : hybride ou totalement à distance.
Cependant, alors que la « grande démission » se poursuit, l'enquête a révélé que la plupart des organisations ont du mal à répondre aux attentes de leur personnel. 70 % des juristes d'entreprise et 58 % des juristes employés dans des cabinets d’avocats déclarent qu'il est probable qu'ils quittent leur poste actuel au cours de l'année qui vient.
En outre, les organisations sont de plus en plus nombreuses à revoir la répartition du travail et son mode d’exécution. Les services juridiques et les cabinets d’avocats ont de plus en plus recours à des modalités différentes, qu'il s'agisse d’employer des travailleurs contractuels, des ressources tierces, des fournisseurs de services juridiques alternatifs (ALSP) ou du personnel non juridique.
Pour lire le rapport complet sur les tendances du secteur juridique, téléchargez l’enquête 2022 Avocats et juristes face au futur de Wolters Kluwer >>
