Tendances du secteur juridique en 2023 Recrutement et télétravail dans les cabinets d’avocats

Analyse des défis

De nombreux professionnels du droit recherchent des entreprises ou cabinets à la pointe de la technologie, capables de soutenir leur mode de travail préféré, qu'il soit hybride ou totalement à distance. Cette dynamique favorise les difficultés de recrutement et de rétention des salariés.

Robert Ambrogi, auteur du blog LawSites et du podcast LawNext, commente la situation : – Les cabinets qui tardent à adopter des technologies juridiques risquent de perdre non seulement des clients, mais aussi de jeunes talents. Les professionnels qui entrent aujourd'hui sur le marché veulent rejoindre des entreprises à la pointe de l’innovation. Ils savent que ces entreprises auront plus de succès sur le long terme et offriront de meilleures opportunités de carrière. Le lien est évident : la jeune génération de professionnels, à l’aise avec le numérique, recherche des carrières dans des environnements à la pointe.

En outre, la profession elle-même devient plus exigeante et caractérisée par des missions plus complexes et spécialisées. Les juristes doivent aussi faire face à des demandes des clients et à une hiérarchie en pleine mutation. Dans un contexte de volume de travail accru, l’étude révèle divers éclairages sur la gestion de cette charge de travail.

La plupart des professionnels (80 %), à la fois des cabinets d'avocats et des services juridiques, estiment qu’ils connaîtront de plus lourdes charges de travail. Pourtant, malgré cela, la majorité (80 %) se sent prête et capable de gérer un volume et une complexité d'information accrus.

Toujours plus de spécialisation

En ce qui concerne la nature de leur travail, la plupart des juristes (78 %) à la fois des cabinets d'avocats et des services juridiques s’attendent à une plus forte demande de spécialisation et à un déclin du travail généraliste. La tendance actuelle veut que les cabinets d’avocats étendent leur offre grâce à un large éventail de services très spécialisés. Ce modèle prévaut de plus en plus, et devrait encore continuer à se diffuser.

En face, les clients demandent aussi de plus en plus de spécialisation. Pour les sondés au sein des cabinets d’avocats, leur spécialisation dans un domaine sera l’un des facteurs d'évaluation principaux au cours des trois prochaines années. Fait intéressant, la plupart des avocats (78 %) se disent prêts à répondre à cette tendance, tandis que 75 % sont prêts à proposer une plus grande spécialisation.

Dans ce contexte, il n’est pas étonnant que le recrutement, la formation et la rétention des talents représentent des éléments-clés dans la constitution d'équipes tournées vers l’avenir.