Le sfide includono la complessità dei requisiti di compliance, aspettative di prestazioni più elevate, crescenti tensioni sui talenti e la crescente domanda di aree emergenti come l’ESG.
Gli avvocati lavorano in un ambiente molto sfidante e la Ricerca Future Ready Lawyer ha rilevato che le richieste stanno aumentando mentre le tendenze che incidono sulla professione continuano ad accelerare. Quali sono i principali trend legali che gli avvocati devono affrontare?
Trend del settore legale 2022
Secondo la Ricerca, i primi 5 trend che dovrebbero avere un impatto sulla maggior parte delle organizzazioni legali sono:
- Crescente importanza della legal technology;
- Far fronte all'aumento del volume e della complessità delle informazioni;
- Soddisfare le aspettative di clienti/leadership;
- Enfasi su miglioramento dell'efficienza/produttività;
- Crescita di fornitori di servizi legali alternativi.
La crescente importanza della legal technology è il trend principale e in crescita negli ultimi anni. Il 79% degli avvocati la evidenzia come tendenza principale oggi, rispetto al 77% nel 2021. Tuttavia, solo il 35% degli intervistati è molto preparato a affrontare questa priorità.
Il trend che ha assunto maggior slancio dal 2021 al 2022 è l'insourcing del dipartimento legale (al 76%, in aumento di 7 punti). Eppure, nonostante questo aumento di impatto, solo il 32% degli avvocati ritiene che la propria organizzazione sia molto preparata ad affrontare questa tendenza.
Sebbene gli avvocati continuino a segnalare miglioramenti nella loro preparazione ad affrontare ciascuna delle tendenze identificate nella Ricerca – generalmente nell'intervallo di 2-3 punti dal 2021 – solo il 36%, o poco meno, afferma che la propria organizzazione è molto preparata ad affrontare qualsiasi tendenza specifica che li sta interessando.
Professione legale: le Sfide del talento
Sia i legal department che gli studi legali devono affrontare ora una crescente pressione su un altro fronte: il talento. Sono emerse nuove esigenze e la grande maggioranza dei professionisti si aspetta un'organizzazione tecnologica che supporti anche il loro modo di lavorare preferito: ibrido o remoto a tempo pieno.
Con l'avanzare delle "grandi dimissioni", tuttavia, il sondaggio ha rilevato che la maggior parte delle organizzazioni non sta facendo molto nel soddisfare le aspettative della propria forza lavoro. Dato che il 70% degli avvocati aziendali e il 58% degli avvocati di studi legali affermano che è probabile che lasceranno la loro posizione attuale nel prossimo anno.
Inoltre, c'è stato un aumento significativo delle organizzazioni che si riorganizzano nel chi fa il lavoro e come viene fatto. I legal department e gli studi legali stanno sfruttando sempre più diversi tipi di accordi: dai lavoratori a contratto e risorse di terze parti ai fornitori di servizi legali alternativi (ALSP) e al personale non legale.
Per leggere la Ricerca completa sui trend del settore legale, scarica la Wolters Kluwer Future Ready Lawyer Survey 2022 >>
