Tewerkstellingsmaatregelen helpen u om een brede talentenpool aan te spreken en een inclusieve omgeving te creëren. Maar ook om uw loonbeleid te verbeteren en de loonkost te verlagen. Lees hier meer over de steunmaatregelen van de verschillende overheden of raadpleeg het overzicht van tewerkstellingsmaatregelen in SocialEye.
Soorten tewerkstellingsmaatregelen
De overheden — federaal, gemeenschappen en gewesten — stimuleren tewerkstelling op verschillende manieren: door een verlaging van de loonkost van de werkgever, door de verhoging van het nettoloon van de werknemer of door de toekenning van een premie.
Concreet onderscheiden we volgende types tewerkstellingsmaatregelen:
- Activering van de uitkering: een maatregel waarbij de werkgever een deel van het verschuldigde nettoloon mag inhouden en een overheidsinstelling het verschil uitbetaalt onder de vorm van een uitkering.
- Loonsubsidie: de rechtstreekse toekenning van financiële middelen op regelmatige basis of het vergoeden van een deel van de loonkost;
- Premie: de rechtstreekse en eenmalige toekenning van financiële middelen aan de onderneming.
- Vermindering van socialezekerheidsbijdragen
- Fiscale voordelen
Wie mag gebruik maken van tewerkstellingsmaatregelen?
Tabel Tewerkstellingsmaatregelen gelden op niveau van gemeenschappen, gewesten of federaal. Zo geldt in het Brussels Hoofdstedelijk gewest het Activa-plan, kun je in het Vlaams gewest de KMO-groeisubsidie aanvragen en is er de Aktif loonsubsidie voor werknemers uit de Duitstalige gemeenschap.
Op zoek naar een overzicht van de voornaamste tewerkstellingsmaatregelen per regio? Raadpleeg het in SocialEye.
Om aanspraak te maken op een bepaald voordeel moet uw bedrijf aan bepaalde voorwaarden voldoen. Denk aan de woonplaats van de werknemer, de duur van het contract, of de leeftijd.
Tewerkstellingsmaatregelen: voor- en nadelen
Tewerkstellingsmaatregelen zijn interessant voor de werknemer en de werkgever. Ze helpen u om kosten te besparen, dragen bij aan maatschappelijk verantwoord ondernemen en zorgen voor trouwe werknemers. Anderzijds moet u bewaken dat u aan de juiste voorwaarden voldoet, en dat vereist goede voorbereiding van de hr-dienst. Weeg daarom de voor-en nadelen van de diverse steunmaatregelen grondig af. Bekijk het overzicht van tewerkstellingsmaatregelen en de bijhorende voorwaarden in SocialEye.
Bron: Jonas Verplanken & Yves Stox, Partena Professional voor SocialEye.
