Met ingang van 1 september 2024 kan een werknemer zijn tijdskrediet, loopbaanonderbreking of thematisch verlof stopzetten vóór de geplande afloop ervan. De werknemer moet wel het akkoord van zijn werkgever hebben en de RVA informeren. De uitkering voor de voorafgaande maanden moeten dan niet worden terugbetaald.
Waarover gaat het?
Het gaat om de volgende belangrijkste verlofregelingen:
- tijdskrediet in de private sector (ongeacht de reden);
- loopbaanonderbreking in de publieke sector;
- thematische verlofstelsels in de private en de publieke sector:
- ouderschapsverlof;
- verlof voor medische bijstand;
- verlof voor palliatieve zorgen;
- verlof voor mantelzorgers.
Wat zijn de voorwaarden?
Om het verlof te mogen stopzetten voor de afloop van de minimumduur, moet de werknemer:
- het akkoord van zijn werkgever hebben,
- het werkloosheidsbureau tijdig schriftelijk informeren.
Deze mogelijkheid geldt voor schorsingen en vermindering van de arbeidsprestaties.
Terugbetaling van de uitkeringen van de lopende maand
De werknemer moet de voor de voorgaande maanden ontvangen uitkeringen niet terugbetalen.
Hij moet wel de voor de lopende maand ontvangen uitkeringen terugbetalen, als hij het werkloosheidsbureau pas op de hoogte brengt nadat hij:
- het verlof heeft stopgezet;
- en uitkeringen heeft ontvangen voor de volledige maand waarin hij verlof heeft stopgezet.
Hij moet de uitkeringen terugbetalen ontvangen voor:
- de dag van de vervroegde stopzetting van zijn verlof;
- en de dagen die:
- volgen op de vervroegde stopzetting van zijn verlof;
- en voorafgaan aan het einde van de minimumperiode van het verlof.
Meer info? Bekijk de thematische fiches over tijdskrediet op SocialEye.
