Ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn (of compenserende opzeggingsvergoeding) van minstens 30 weken hebben voortaan recht op een eenmalig forfaitair budget van 1.800 € voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen.
Wat zijn inzetbaarheidsbevorderende maatregelen?
Inzetbaarheidsbevorderende maatregelen zijn maatregelen die de werknemer in staat stellen zo snel mogelijk een baan te vinden, als werknemer of als zelfstandige. Denk aan:
- een opleiding of omscholing;
- loopbaancoaching of -begeleiding;
- bijkomend outplacement bovenop het outplacement voorzien door de wet van 5 september 2001.
Wat houdt de nieuwe regelgeving in?
Ontslagen werknemers met een opzeggingstermijn (of compenserende opzeggingsvergoeding) van minstens 30 weken hebben voortaan recht op een eenmalig forfaitair budget van 1.800 € voor inzetbaarheidsbevorderende maatregelen.
De werknemer die het budget wil opnemen moet daarvoor een aanvraag indienen bij de RVA. Het forfaitair budget wordt gefinancierd door de werkgeversbijdragen die berekend worden op een deel van de opzeggingstermijn of van de compenserende opzeggingsvergoeding. Meer details hierover leest u op SocialEye.
