Cao 109 voorziet in het recht voor de werknemer (ongeacht zijn statuut) om de redenen die zijn ontslag rechtvaardigen te kennen én om een schadevergoeding te verkrijgen in geval van een onredelijk ontslag. Hr-professional? Lees dan ook de volledige bijdrage van Kato Aerts en Alexandra Stoica op SocialEye.
10 jaar geleden, na zware onderhandelingen, kwamen de sociale partners tot een akkoord over de motivering van het ontslag. Dat akkoord kreeg concreet vorm in de cao nr. 109 van 12 februari 2024.
Op wie is deze cao van toepassing?
In de privésector
De cao nr. 109 betreffende de motivering van het ontslag is van toepassing op werknemers en werkgevers van de privésector die zijn gebonden door een arbeidsovereenkomst. Cao 109 is dus niet van toepassing op jongeren tewerkgesteld in het kader van een alternerende overeenkomst, personen aangeworven met een stageovereenkomst en personen tewerkgesteld in het kader van een overeenkomst voor beroepsopleiding in de onderneming of een overeenkomst voor een instapopleiding.In de overheidssector: aparte reglementering
Voor contractuele werknemers in de publieke sector geldt een aparte maar soortgelijke reglementering als die voorzien in cao 109. Het gaat om de wet van 13 maart 2024 betreffende de motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector. Lees er meer over in SocialEye.Meer uitzonderingen
De regels betreffende de motivering van het ontslag zijn niet van toepassing;
- tijdens de eerste 6 maanden van de tewerkstelling (let op: zie aanvullingen);
- tijdens een arbeidsovereenkomst voor uitzendarbeid en studentenarbeid;
- met het oog op een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag of pensioentoegangssysteem;
- wegens de definitieve stopzetting van de activiteit of collectief ontslag;
- bij ontslag om dringende reden.
Belangrijke aanvullingen: C4 en rechtsmisbruik
Ook al kunnen werknemers die tijdens de eerste 6 maanden van hun tewerkstelling worden ontslagen de toepassing van de cao nr. 109 niet inroepen, de ‘reden’ van het ontslag moet wel worden vermeld op het werkloosheidsdocument C4 dat u na het einde van de overeenkomst overhandigt.
Deze werknemers hebben bovendien het recht om de opgegeven motivering te betwisten als ze menen dat die onjuist is, en kunnen rechtsmisbruik inroepen om een eventuele schadevergoeding te vorderen.
Meer weten over onredelijke ontslag, de procedure en compensatie? Raadpleeg SocialEye:
Meer info in de praktische module
Meer info in de juridische module
