Verlof zonder wedde: 4 gevolgen

Wat zijn de gevolgen?

Zoals de term aangeeft, geeft het verlof zonder wedde geen enkel recht op een loon ten laste van de werkgever, noch op om het even welk vervangingsinkomen. Het opnemen van dergelijk verlof kan ook belangrijke gevolgen hebben voor het al dan niet toepassen van bepaalde sociale wetgeving of reglementeringen, alsook voor de ‘sociale dekking’ van de werknemer.

Vier aandachtspunten:

• In de sectorale cao’s betreffende de toekenning van een eindejaarspremie wordt de periode van verlof zonder wedde algemeen gezien niet gelijkgesteld met effectieve arbeid voor de berekening van deze premie.
• De periode van verlof zonder wedde die in het vakantiedienstjaar is gelegen komt niet in aanmerking voor de berekening van de duur van de wettelijke vakantie waar de werknemer recht op heeft in het vakantiejaar.
• De dagen van verlof zonder wedde worden niet gelijkgesteld met arbeidsdagen voor de berekening van het recht op werkloosheidsuitkeringen.
• De periode van verlof zonder wedde wordt niet gelijkgesteld met een periode van activiteit wanneer de pensioenrechten worden onderzocht, tenzij ze wordt gedekt door een ‘voortgezette verzekering’.

Overzicht van de geldende regels

Bekijk op SocialEye de thematische fiche over onbetaald verlof met met antwoord op al uw bijkomende vragen. Nog geen toegang tot onze hr-databank? Geen zorgen! Vul dit formulier in en wij zetten u op weg met een gratis demo of trial.

Bron: SocialEye