In welke mate moet de werkgever betalen voor wettelijke feestdagen? Wat bij schorsing of afloop van het arbeidscontract? Lees meer en bekijk ook de uitzonderingen voor uw sector in SocialEye.
Algemeen: recht op normale loon voor een feestdag
De werknemer heeft recht op het normale loon voor elke feestdag of vervangingsdag, evenals voor elke inhaalrustdag. Het verschuldigde loon wordt vastgesteld in verhouding tot de arbeidsuren die gedurende die dag normaal zouden zijn gepresteerd indien deze dag een werkdag was geweest.
Werkt een werknemer op een feestdag of een vervangingsdag? Dan heeft hij recht op een volle of halve dag inhaalrust (afhankelijk van het aantal gewerkte uren op de feestdag of vervangingsdag).
Uitzondering: afwezigheid voor of na de feestdag
De werknemer heeft geen recht op het loon voor een feestdag, wanneer hij zonder rechtvaardiging afwezig is geweest op de gewone arbeidsdag welke aan de feestdag voorafgaat of erop volgt. Een aantal afwezigheden worden wel als gerechtvaardigd beschouwd.
Wat bij schorsing van de arbeidsovereenkomst?
De werknemer heeft recht op loon wanneer de feestdag of de vervangingsdag samenvalt met een dag waarop de uitvoering van de arbeidsovereenkomst is geschorst, op voorwaarde dat de feestdag valt binnen een bepaalde termijn na het begin van de schorsing.
Lees ook: Feestdag tijdens ziekte/ schorsing: wat met het loon?
Wat bij einde van de arbeidsovereenkomst?
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd, is de werkgever, afhankelijk van de anciënniteit van de werknemer, verplicht het loon te betalen van de feestdagen die vallen binnen een bepaalde periode die onmiddellijk volgen op de effectieve beëindiging van de arbeidsrelatie.
Lees ook: Wie heeft recht op een feestdag ná uitdiensttreding?
Let op: afwijkingen per paritair comité
Het paritair comité of de onderneming kan door een collectieve arbeidsovereenkomst:
- voorzien in een compensatie, premie of loontoeslag voor arbeid op een feestdag of vervangingsdag;
- voorzien in de toekenning van ‘buitenwettelijke’ of conventionele feestdagen.
Meer weten? Bekijk hier het overzicht van sectorale afwijkingen op SocialEye
