Program:
- Jak precyzyjne mają być odesłania do przepisów Kodeksu pracy w treści informacji?
- Czy można ogólnie opisać dwa wymiaru urlopu wypoczynkowego?
- Czy informacja powinna mieć żeńską i męską odmianę?
- Czy w punkcie dotyczącym wynagrodzeń uwzględniamy świadczenia socjalne?
- Jak prawidłowo opisać przerwy w czasie pracy, skoro 15-minutowe dodatkowe przerwy zależą od czasu faktycznie przepracowanego?
- Jaki powinien być zakres informacji w odniesieniu do godzin nadliczbowych?
- Czy zasady przemieszczania się powinny być uzupełnione także w przypadku pracowników mobilnych?
- Czy należy uwzględnić w informacji urlopy związane z rodzicielstwem?
- Kiedy niewręczenie informacji może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
- Kiedy mamy do czynienia z rażącym naruszeniem prawa przy braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?