Informacja o warunkach zatrudnienia – problemy i wątpliwości związane z jej sporządzaniem i aktualizowaniem

Program:

1. Jak precyzyjne mają być odesłania do przepisów Kodeksu pracy w treści informacji?
2. Czy można ogólnie opisać dwa wymiaru urlopu wypoczynkowego?
3. Czy informacja powinna mieć żeńską i męską odmianę?
4. Czy w punkcie dotyczącym wynagrodzeń uwzględniamy świadczenia socjalne?
5. Jak prawidłowo opisać przerwy w czasie pracy, skoro 15-minutowe dodatkowe przerwy zależą od czasu faktycznie przepracowanego?
6. Jaki powinien być zakres informacji w odniesieniu do godzin nadliczbowych?
7. Czy zasady przemieszczania się powinny być uzupełnione także w przypadku pracowników mobilnych?
8. Czy należy uwzględnić w informacji urlopy związane z rodzicielstwem?
9. Kiedy niewręczenie informacji może być uznane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika?
10. Kiedy mamy do czynienia z rażącym naruszeniem prawa przy braku aktualizacji informacji o warunkach zatrudnienia?