Op 1 februari ging de pensioenleeftijd in de privésector omhoog naar 66 jaar. Er wordt vaak gesproken over hoe moeilijk het is voor oudere werknemers om hun plaats op de arbeidsmarkt te behouden, en veel bedrijven en sectoren willen ervaren mensen aan het werk houden. Wat zegt de wetgeving daarover?
Raadpleeg de thematische fiche en vind antwoorden op al uw sociaal-juridische vragen in SocialEye.
Pensioenleeftijd: veranderingen op 1 februari
Het rustpensioen kan momenteel ingaan op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer de aanvraag hiervoor indient, en in principe ten vroegste op de eerste dag van de maand die volgt op de maand waarin de werknemer de leeftijd van 66 jaar bereikt (vanaf 1 februari 2025). Voor die datum was de leeftijd 65 jaar.
👉Zie Toekenningsvoorwaarden rustpensioen:
Wat gebeurt er met de arbeidsovereenkomst?
Arbeidsovereenkomst verderzetten
Het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd betekent niet dat de arbeidsrelatie automatisch wordt beëindigd. De werknemer kan zijn beroepsloopbaan na zijn 66e verjaardag namelijk zo lang voortzetten als hij zelf wilt.
Einde van het arbeidscontract
Als de werknemer met rustpensioen wil gaan dan moet zijn arbeidsovereenkomst worden beëindigd.
In het ideale geval kiezen de partijen dan voor een beëindiging in onderling akkoord. Als dat niet gebeurt, zal de beëindiging van de arbeidsrelatie een opzeggingstermijn vereisen of de uitbetaling van een compenserende opzeggingsvergoeding.
👉Zie Verkorte opzegtermijn in geval van vertrek op pensioen:
Let op voor leeftijdsdiscriminatie
De wet van 10 mei 2007 stelt leeftijd vast als een beschermd criterium. Als gevolg daarvan kan elk onderscheid op grond van dit criterium discriminatie vormen tegen de persoon die door dit onderscheid wordt benadeeld.
Lees ook: Ontslag met het oog op pensionering, een discriminerende regeling?
Toegelaten arbeid voor gepensioneerden
Het is niet verboden dat een werkgever uit de privésector in zijn onderneming of instelling een persoon tewerkstelt die een wettelijk rust- of overlevingspensioen geniet.
Gepensioneerden behouden immers de mogelijkheid om tijdens hun rustpensioen een beroepsactiviteit te blijven uitoefenen (als loontrekkende of zelfstandige), maar wel enkel onder bepaalde voorwaarden en binnen bepaalde grenzen.
👉Bekijk de toegelaten arbeid voor gepensioneerden:
Flexi-job
In de toegelaten sectoren kunnen twee categorieën van werknemers een flexi-job uitoefenen:
- werknemers (= niet-gepensioneerden) die het bewijs leveren van een hoofdactiviteit;
- gepensioneerden die een wettelijk, reglementair of statutair ouderdoms-, rust-, anciënniteits- of overlevingspensioen genieten.
De gepensioneerde moet in het kader van de flexi-job, desgevallend, de jaarlijkse toegelaten grenzen van de beroepsinkomsten respecteren.
👉Lees meer over de flexi-jobovereenkomst:
