Wettelijk kader
Clausules die bepalen dat huwelijk, moederschap of het bereiken van de wettelijke of contractuele pensioenleeftijd de arbeidsovereenkomst beëindigen, zijn nietig (Wet van 3 juli 1978, art. 36).
Wil de werknemer met rustpensioen gaan? Dan moet zijn arbeidsovereenkomst worden beëindigd via een onderling akkoord of met een verkorte opzeggingstermijn.
Gaat het ontslag uit van de werkgever om het contract (van onbepaalde duur) te beëindigen vanaf de eerste dag van de maand volgend op de maand waarin de werknemer de pensioenleeftijd bereikt? Dan bedraagt de opzeggingstermijn maximaal zesentwintig weken. (Wet van 3 juli 1978, art. 37/6).
Wanneer is ontslag discriminatie op grond van leeftijd?
De wet van 10 mei 2007 stelt leeftijd vast als een beschermd criterium. Als gevolg daarvan kan elk onderscheid op grond van dit criterium discriminatie vormen tegen de persoon die erdoor wordt benadeeld.
In de geanalyseerde rechtspraak werd geoordeeld dat de volgende feiten konden doen vermoeden dat een ontslag discriminatie op grond van leeftijd vormde:
- De vermelding van de leeftijd van de werknemers als reden voor ontslag in de ontslagbrief of in andere documenten;
- Vermelding van het feit dat de werknemer de wettelijke pensioenleeftijd heeft bereikt en/of pensionering als reden voor beëindiging in bepaalde documenten zoals het werkloosheidsformulier C4;
- Vermelding van het feit dat de werkgever de werknemer niet langer in dienst kan houden door een nieuwe methode van overheidssubsidie, voor zover deze subsidie alleen wordt toegekend aan jonge werknemers.
Meer info?
Lees de volledige bijdrage door Elisabeth DE HEPCÉE in SocialEye
Of krijg meer info in de juridische SocialEye-module of de praktische SocialEye-module.
