Alors que l’âge de la retraite passe dans le secteur privé à 66 ans ce 1er février. On parle souvent de la difficulté pour les travailleurs âgés à garder leur place sur le marché du travail, par contre de nombreuses entreprises et secteurs veulent maintenir au travail ces personnes expérimentées. Que permet la législation ?
Age de la retraite. Du changement ce 1er février
Actuellement, la pension de retraite peut prendre cours le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le travailleur en fait la demande et au plus tôt, en principe, le premier jour du mois qui suit celui au cours duquel le travailleur atteint l’âge de 66 ans (à partir du 1er février 2025). Avant cette date, l’âge était de 65 ans.
👉Voyez Conditions d’octroi de la pension de retraite
Que devient le contrat de travail ?
Continuer à travailler
L’arrivée à l’âge légal de la pension n’entraîne pas de manière automatique la cessation des relations de travail. Le travailleur peut en effet poursuivre sa carrière professionnelle aussi longtemps qu’il le souhaite au-delà de 66 ans.
Rupture de commun accord ou préavis réduit
Le départ à la pension de retraite nécessite qu’il soit mis fin au contrat de travail. Idéalement, les parties devraient envisager à ce moment une rupture de commun accord.
A défaut, la cessation des relations de travail nécessitera la notification d’un délai de préavis ou le versement d’une indemnité compensatoire de préavis.
👉Voyez Préavis réduits en cas de départ à la pension
Attention à la discrimination fondée sur l’âge
La loi du 10 mai 2007 érige l’âge en critère protégé. De ce fait, toute distinction fondée sur ce critère devient susceptible de constituer une discrimination envers la personne lésée par cette distinction, y compris les pensionnés.
Lire également : Le licenciement en vue de la pension, un régime discriminatoire ?
Travail autorisé des pensionnés
Il n'est pas interdit à un employeur du secteur privé d'occuper dans son entreprise une personne bénéficiant d'une pension légale de retraite ou de survie.
Les pensionnés gardent en effet la possibilité de poursuivre une activité professionnelle pendant leur retraite (comme travailleur salarié ou travailleur indépendant), mais celle-ci ne peut s’exercer que sous certaines conditions et limites.
👉Voyez Travail autorisé des pensionnés:
Flexi-job
Dans les secteurs autorisés deux catégories de travailleurs peuvent exercer un flexi-job :
- les travailleurs (= les non-pensionnés) qui fournissent la preuve d’une activité principale ;
- les pensionnés qui bénéficient d’une pension légale, réglementaire ou statutaire de vieillesse, de retraite, d’ancienneté ou de survie.
Relevons encore que dans le cadre de cette activité de flexi-job, le pensionné sera tenu de respecter, le cas échéant, les limites annuelles autorisées de revenus professionnels.
👉Voyez Le flexi-job:
