Komentarz omawia zasady i tryb nabywania przez nauczycieli prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Przedstawiam przepisy stanowiące podstawę tego prawa, zasady ustalania okresu zatrudnienia, od którego uzależnione jest jego nabycie, a także wskazuję sposób wyliczania wysokości „trzynastki” oraz przypadki wykluczające jej otrzymanie.
Fragment artykułu z miesięcznika „Dyrektor Szkoły” 2025/1
Na podstawie art. 48 KN nauczycielom przysługuje dodatkowe wynagrodzenie roczne, czyli tzw. trzynastka. Karta Nauczyciela nie określa jednak zasad jej nabywania i obliczania wysokości, odsyłając w tym zakresie do stosowania przepisów ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej.
W oparciu o przywołany art. 48 KN w związku z art. 3 pkt 1 KN prawo do „trzynastki” przysługuje nauczycielom zatrudnionym w:
- publicznych przedszkolach, szkołach i placówkach oraz zakładach kształcenia i placówkach doskonalenia nauczycieli,
- zakładach poprawczych oraz schroniskach dla nieletnich,
- publicznych kolegiach pracowników służb społecznych.
Podmiotowy zakres zastosowania art. 48 KN wynika z postanowień art. 1, art. 3 pkt 1 oraz art. 91a i art. 91b KN wyznaczających krąg podmiotów, do których Karta Nauczyciela ma zastosowanie. Ale nauczyciele, którzy są zatrudnieni u innych pracodawców niż wskazani, również mogą być uprawnieni do dodatkowego wynagrodzenia rocznego, tyle że na innej podstawie prawnej.
Zamów prenumeratę: www.profinfo.pl/sklep/dyrektor-szkoly,7340.html
