Badanie trzeźwości pracowników
Nowelizacja kodeksu pracy z 21 lutego 2023 r. wprowadziła nowe zasady dotyczące badań trzeźwości pracowników.
Dotychczas kontrowersyjnym zagadnieniem było badanie stanu trzeźwości, uznawanego za daną szczególnej kategorii przez Urząd Ochrony Danych Osobowych. Jednakże, na mocy nowelizacji, pracodawcy zyskali prawo do badania stanu trzeźwości oraz obecności środków działających podobnie do alkoholu u pracowników. Nowe artykuły (221c–221h k.p.) precyzują ramy tych kontroli.
Badania te nie są obowiązkowe, lecz stanowią możliwą formę kontroli, którą pracodawca może wprowadzić, decydując o zakresie i grupach objętych kontrolą, po konsultacji z zakładowymi organizacjami związkowymi. Nowe przepisy wymagają opisania zasad przeprowadzania tych kontroli w obwieszczeniu, regulaminie pracy lub układzie zbiorowym pracy.