Sztuczna inteligencja ma ogromny potencjał w procesach kadrowych i HR. W tej sekcji LEX Prawo Sztucznej Inteligencji omawiamy:
- Szanse związane z AI – jak wykorzystanie sztucznej inteligencji może optymalizować procesy rekrutacyjne i personalizować działania szkoleniowe.
- Zagrożenia prawne – jakie ryzyka wiążą się z przetwarzaniem danych pracowniczych, dopuszczalnością narzędzi AI w kontroli pracowników oraz ryzykiem dyskryminacji.
Chcesz wiedzieć więcej? Przejdź do kolejnej zakładki i dowiedz się, jak AI może wpłynąć na ochronę danych osobowych, zapewniając zgodność z RODO.