De acuerdo con los datos del informe Wolters Kluwer Insights que ha analizado la evolución en los últimos años del contrato fijo discontinuo, su número se mantiene en un 14% tras la puesta en marcha de esta nueva modalidad en 2022, y durante 2024 los menores de 30 años concentran el 45% de este tipo de contratos. Analizamos a continuación su evolución por edad, sectores, meses, y otros factores relevantes.
- Evolución del total de contratos fijos discontinuos
- Distribución por edad
- Distribución por sectores de actividad
- Distribución anual por meses
- Distribución geográfica
- Diferenciación por sexo
- País de procedencia
Evolución del total de contratos fijos discontinuos
El número de contratos fijos discontinuos se mantiene estable en el 14% del total tras la puesta en marcha de esta nueva modalidad, en marzo de 2022, momento a partir del cual su uso se intensificó.
Distribución por edad
El 45% de los contratos fijos discontinuos corresponden a menores de 30 años, y va disminuyendo según aumenta la edad del trabajador, hasta ser residual a partir de los 60 años. En los menores de 20 años, este tipo de contrato ha subido del 1% al 9% entre 2022 y 2024.
Distribución por sectores de actividad
La hostelería es el sector que más contratos fijos discontinuos concentra, prácticamente la mitad del total (el 43%). Además, del total de contratos del sector de la hostelería, el 28,4% son fijos discontinuos.
Distribución anual por meses
Cada año se repite el patrón y los meses de abril, mayo y junio son los que concentran el mayor número de nuevas altas de fijos discontinuos, seguidos de marzo y julio. Agosto y los meses de noviembre a febrero son los que registran menos contratos.
