Tendencias jurídicas 2023. Contratación en despachos de abogados y trabajo jurídico remoto

Un análisis de los retos

Las dificultades a la hora de contratar y retener talento se ven acentuadas porque muchos abogados buscan organizaciones competentes en el uso de la tecnología que respalden su forma elegida de trabajar, ya sea híbrida o remota a tiempo completo.

Robert Ambrogi (editor del blog LawSites y responsable del podcast LawNext) comenta la situación: «Aquellos despachos de abogados que más tarden en adoptar tecnología jurídica se exponen a perder no solo clientes, sino también talento emergente. Los profesionales que entran en el mercado en el entorno actual quieren trabajar en despachos a la vanguardia de la innovación porque saben que estos tendrán más éxito a largo plazo y que ofrecen las mejores oportunidades de desarrollo profesional. La conexión debería resultar obvia: las nuevas generaciones de profesionales, diestros en el ámbito de la tecnología, quieren desempeñar su carrera en entornos afines».

Además, la profesión es cada vez más exigente y el trabajo más complejo y especializado. Los abogados también se exponen a las demandas cambiantes de los clientes y los directivos. Ahora que el volumen y la complejidad del trabajo que se maneja es cada vez mayor, la encuesta revela varias perspectivas interesantes respecto a la gestión de la carga de trabajo.

La mayoría de los abogados (80 %) de los despachos y también de los departamentos jurídicos corporativos afirman que se verán afectados por grandes cargas de trabajo. No obstante, la mayoría (80 %) se sienten preparados y capaces de lidiar con el volumen y la complejidad creciente de la información.

Una demanda en aumento de especialización

En lo que respecta a la naturaleza del trabajo, la mayoría de los abogados (78 %) tanto de despachos como de departamentos jurídicos corporativos esperan un aumento de la demanda de especialización y un descenso del trabajo generalista. La tendencia de los despachos de abogados a ampliar su oferta con una amplia gama de servicios de nicho es cada vez más habitual, y se espera que no haga sino aumentar.

Los clientes también demandan un grado de especialización cada vez mayor, y los encuestados citan este factor como uno de los más importantes para los clientes a la hora de evaluar a los despachos en los próximos tres años. Curiosamente, la mayoría de los despachos de abogados (78 %) afirman estar preparados para abordar esta tendencia, mientras que el 75 % están dispuestos a ofrecer un mayor grado de especialización.

Ante este panorama, no es de extrañar que atraer, formar y retener talento jurídico sea clave para contar con una plantilla mejor preparada de cara al futuro.