Los retos a los que se tienen que enfrentar incluyen la complejidad de los requisitos de cumplimiento, las mayores expectativas de rendimiento, las crecientes tensiones con los empleados y la demanda gradual de áreas emergentes como los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ESG).
Los abogados ya trabajan en un entorno de alta presión, y el estudio El abogado del futuro revela que las exigencias aumentan a medida que se aceleran las tendencias que afectan a la profesión. ¿Cuáles son las principales tendencias del sector legal a las que se enfrentan los abogados?
Tendencias en el sector legal 2022
Según el estudio, las 5 principales tendencias que pueden afectar a la mayoría de las organizaciones jurídicas son:
- La creciente importancia de la tecnología legal.
- Hacer frente al aumento del volumen y complejidad de la información.
- Cumplir con las expectativas cambiantes de clientes y directivos.
- El énfasis en la mejora de la eficiencia/productividad.
- El aumento de los proveedores de servicios jurídicos alternativos.
La creciente importancia de la tecnología legal se ha mantenido como una de las principales tendencias y ha aumentado en los últimos años. Hoy en día el 79% de los abogados afirman que es una de las tendencias más importantes, frente al 77% en 2021. Sin embargo, solo el 35% de los encuestados están preparados para hacer frente a esta prioridad.
La tendencia que ha ganado más impulso de 2021 a 2022 es el insourcing de los departamentos jurídicos, con un 76% y una subida de 7 puntos. No obstante, a pesar de este salto en el impacto, solo el 32% de los abogados creen que su organización está preparada para hacer frente a esta tendencia.
Aunque los abogados siguen informando de la mejora progresiva en su preparación para hacer frente a cada una de las tendencias identificadas en el estudio—generalmente, en un rango de 2-3 puntos desde 2021— solo el 36% o menos afirman que su organización está preparada para hacer frente a cualquiera de las tendencias específicas que les está afectando.
Profesión jurídica: retos en materia de empleados
Tanto los departamentos jurídicos como los bufetes de abogados se enfrentan a una creciente presión en otro frente: los empleados. Han surgido nuevas demandas y la mayoría de los profesionales esperan que su empresa ofrezca la tecnología necesaria para permitirles trabajar como deseen: de forma híbrida o totalmente a distancia.
Sin embargo, a medida que avanza la “gran dimisión”, la encuesta revela que la mayoría de las organizaciones no cumplen del todo las expectativas de sus trabajadores, ya que el 70% de abogados corporativos y el 58% de abogados de bufetes declaran que es bastante probable que dejen su puesto actual en el próximo año.
Además, ha habido un aumento significativo en el número de organizaciones que revisan quién y cómo se hace el trabajo. Los departamentos jurídicos y los bufetes de abogados recurren cada vez más a diferentes tipos de acuerdos, desde trabajadores contratados y recursos de terceros hasta proveedores de servicios jurídicos alternativos (ALSP) y personal no jurídico.
Para leer el informe completo sobre las tendencias del sector legal, descárgate el estudio El abogado del futuro 2022 de Wolters Kluwer >>
