- Wolters Kluwer presenta un informe que analiza la evolución y la situación actual de este tipo de contrato desde la reforma laboral de 2022
Barcelona, 19 de octubre de 2024–. Wolters Kluwer Tax & Accounting España, compañía líder en el desarrollo de soluciones de software, información y servicios para despachos profesionales y empresas, presenta el informe Wolters Kluwer Insights, que analiza la evolución en los últimos años del contrato fijo discontinuo, uno de los cuatro grandes tipos de contrato establecidos a raíz de la reforma laboral de 2022.
El informe refleja que, del total de contratos fijos discontinuos firmados durante 2024, el 45% corresponden a jóvenes de menos de 30 años. A partir de los 30 años, este tipo de modalidad disminuye de forma progresiva hasta representar un 9% del total de fijos discontinuos a partir de los 45 años y siendo residual a partir de los 60 años. Destaca también que, en el grupo de los más jóvenes en incorporarse al mercado laboral, menores de 20 años, el porcentaje de estos contratos ha pasado del 1% al 9% entre 2022 y 2024.
A nivel global, el número de contratos fijos discontinuos se mantiene estable en el 14% del total tras la puesta en marcha de esta nueva modalidad, en vigor desde el 30 de marzo de 2022, momento a partir del cual su uso se intensificó, ya que hasta entonces representaba únicamente el 3%.
De este 14% de contratos fijos discontinuos, el 34% se mantienen en la actividad, es decir, reanudan la actividad en el mismo puesto de trabajo una vez finalizado el periodo de desempleo.
No se aprecian diferencias por sexo, y se reparten prácticamente al 50% entre hombres y mujeres. Sobre el país de procedencia de los trabajadores con contratos fijos discontinuos, los empleados de fuera de España representan el 28,2% de esta modalidad. Del total de nuevos contratos a extranjeros en 2024, el 20% han sido fijos discontinuos, mayoritariamente procedentes de Europa (38%), África (30%), Sudamérica (19%) y América del Norte (7%).
En lo que se refiere a la estacionalidad, cada año se repite el mismo patrón y los meses de abril, mayo y junio son los que concentran el mayor número de nuevas altas de fijos discontinuos (el 36%), seguidos de marzo y julio (18%). En el otro extremo, encontramos enero, febrero, agosto y noviembre, con el 6% de nuevos contratos de esta modalidad, y diciembre, con el 4%.
La hostelería es el sector que más número de contratos fijos discontinuos concentra, ya que suponen prácticamente la mitad de los contratos fijos discontinuos (el 43%) y representan el 28,4% de la modalidad de contratación en este sector. Le siguen las actividades administrativas y de servicios auxiliares (11%); agricultura, ganadería y pesca (9%); comercio (8%); educación y actividades artísticas y de entretenimiento (6%); actividades profesionales, científicas y técnicas (4%); actividades sanitarias y de servicios sociales, transporte y almacenamiento, industria manufacturera (3%); construcción (2%) e información y comunicaciones (1%).
Tres comunidades autónomas acaparan más de la mitad (el 53,9%) de este tipo de contratos: Baleares, con el 21,1%; Andalucía, con el 17,3%, y Cataluña, con el 15,5%. Les siguen la Comunidad Valenciana (10,2%) y Madrid (9,4%), mientras que el resto muestran cifras menos significativas.
Wolters Kluwer Insights es un informe periódico de análisis y divulgación de datos que publica Wolters Kluwer para ofrecer una visión detallada y precisa sobre diversos indicadores relevantes para el tejido empresarial. Basándose en su amplia experiencia en la gestión de más 4,7 millones de nóminas al mes y otros aspectos clave del ámbito laboral, con esta serie de informes Wolters Kluwer ayuda a identificar tendencias y patrones significativos sobre cuestiones de interés y actualidad. Se pueden consultar todos los informes Wolters Kluwer Insights aquí.
