Le contrat de travail de remplacement

Dans certaines hypothèses, l'employeur est amené à devoir faire face à l'absence d'un travailleur, absence dont on ne connaît pas toujours la durée précise. C'est la raison pour laquelle, la loi du 3 juillet 1978 sur les contrats de travail (art. 11ter) autorise l'employeur à conclure des contrats de remplacement destinés à suppléer temporairement la ou les absence(s) d'un ou de plusieurs travailleurs.