L’impact sur le salaire du nouveau calcul du précompte professionnel

Avant le 1er janvier 2023

Jusqu’au 1er janvier 2023, les barèmes de précomptes se présentaient par tranches de 15 €. Pour chaque tranche, il y avait un précompte applicable différent. Lorsqu’un revenu se situait entre deux tranches de 15 €, on prenait la tranche inférieure et on y appliquait le précompte correspondant.
Avec ce système il était possible qu’en cas d’augmentation de son salaire brut, le travailleur passe à une tranche d’imposition supérieure avec comme conséquence une diminution de son salaire net. 
Avec l’indexation des salaires, il était nécessaire de modifier et d’adapter le système de calcul. 

A partir du 1er janvier 2023

Le 1er janvier 2023 marque l’entrée en vigueur d’une modification apportée au mode de calcul du précompte professionnel sur les rémunérations mensuelles suivantes:

• rémunérations des travailleurs ;
• rémunérations des dirigeants d’entreprise ;
• allocations de chômage avec complément d’entreprise dans le cadre d’un RCC (régime de chômage avec complément d’entreprise).

Désormais, chaque montant imposable a son propre montant en matière de précompte professionnel.

Le précompte professionnel sur les rémunérations mensuelles des travailleurs est calculé comme suit :

• détermination du montant annuel brut de la base imposable ;
• détermination du revenu annuel net imposable ;
• calcul de l’impôt annuel ;
• calcul du précompte professionnel mensuel ;
• application d’éventuelles réductions en matière de précompte professionnel.
  

Les règles ne changent pour le calcul du précompte sur les pécules, primes et indemnités de rupture.