Dynamiczne otoczenie – praca zdalna, dwucyfrowa inflacja, presja podwyżek sprawiają, że firmy i działy HR stają obecnie przed szeregiem wyzwań. Są one związanych z utrzymaniem pracowników w firmie, pozyskiwaniem nowych, a jednocześnie zadbaniem o dobrostan pracowniczy na najwyższym poziomie. Jakie powinny być benefity „nowej rzeczywistości”, jak je wybrać by mieć pewność wyboru. Co zrobić by podczas rosnącej skali pracy zdalnej budować zaangażowanie i motywacje pracowników, a także jak benefity mogą spełniać rolę integracyjną nie tylko z zespołem, ale i firmą. Pokażemy benefity, które przynoszą wymierne korzyści finansowe zarówno pracownikom jak i pracodawcom oraz mogą być odpowiedzią na rosnące presje podwyżek.

PODCZAS PRELEKCJI:

• poznasz wyniki ogólnopolskiego badania „Przegląd benefitów”, czyli co o benefitach sądzą pracownicy – potrzeby i pragnienia
• dowiesz się jakie benefity pracownicze są obecnie doceniane przez pracowników white i blue collars na podstawie badań
• usłyszysz o tym, jak nowoczesne benefity wpływają na dobrostan pracowniczy, jednocześnie optymalizacje kosztów
• przedstawię też regulacje prawne, które pozwalają szybciej wprowadzać zmiany w organizacji
• zapoznam Cię z programem For Good. Movement - to dodatkowe korzyści dla firm by wzmacniać integrację zespołów i budować pożądaną kulturę organizacyjną opartą na silnych więziach między pracownikami

ODPOWIEM TEŻ NA PYTANIA:

• jak benefity mogą pomagać pracodawcom i generować oszczędności (przykład)
• ile może zaoszczędzić pracodawca w skali roku wybierając najbardziej pożądany benefit przez pracowników
• jak benefitowo wyróżnić się na rynku budując przewagę konkurencyjną
• jak budować skuteczną strategię benefitową w firmie

Serdecznie zapraszam na mój wykład!