Malejąca dostępność różnorakich zasobów stanowi jedną z oznak obecnego kryzysu. Kluczowym wyzwaniem jest dzisiaj mobilizacja jeszcze niewykorzystanych potencjałów, które pozwolą odnaleźć się w nowej sytuacji. Jednym z nich jest praktyka organizacyjnego uczenia się. Specjalnie na potrzeby konferencji Rozwiązania i Perspektywy HR zadaliśmy sobie pytanie: „Jakie wyzwania dla organizacyjnego uczenia się napotykamy w praktyce szkoleniowo-doradczej?”. Wnioski zawarte w wystąpieniu są efektem sesji wspólnego uczenia się konsultantów i trenerów Wszechnicy UJ.

Podczas prelekcji uczestnicy dowiedzą się:

• czym jest organizacyjne uczenie się?
• co stanowi wyznawanie dla uczenia się w organizacjach?
• od czego warto zacząć inicjując procesy organizacyjnego uczenia się?
• jaki wpływ na te procesy ma świadome kształtowanie kultury uczenia się?

Kluczowe zagadnienia prelekcji:

• uczenie się wewnątrz organizacji jako utajony zasób
• wyzwania dla organizacyjnego uczenia się
• wnioski z praktyki szkoleniowo-doradczej dot. uczenia się w organizacjach
• świadome kształtowanie kultury uczenia się

Serdecznie zapraszam na mój wykład!