Majoritatea organizațiilor juridice nu se descurcă prea bine la îndeplinirea așteptărilor forței de muncă. Cel mai recent sondaj Future Ready Lawyer Survey arată că 70% dintre avocații din companii și 58% dintre avocații caselor de avocatură declară că sunt șanse foarte mari să părăsească poziția actuală în anul următor.
Atât departamentele juridice, cât și casele de avocatură se confruntă cu o presiune tot mai mare în securizarea talentelor. Mai mult, pandemia a schimbat modul și locul de unde lucrează profesioniștii. Au apărut noi cerințe, iar majoritatea profesioniștilor se așteaptă la o organizație avansată tehnologic care să le susțină modul preferat de lucru: hibrid sau full-time de la distanță – 69% dintre avocații din companii și 72% dintre avocații caselor de avocatură preconizează să lucreze de acasă.
Profesioniștii din domeniul juridic sunt gata să plece
Sondajul Wolters Kluwer a constatat că – pe măsură ce „marea demisie” continuă – majoritatea organizațiilor nu se descurcă prea bine la îndeplinirea așteptărilor forței de muncă, prevestind provocări tot mai mari în recrutarea și securizarea talentelor.
„Marea demisie” a avut impact la nivel global și, pe măsură ce ratele record de demisie continuă în 2022, profesia de avocat s-a confruntat cu provocări fără precedent în securizarea și recrutarea talentelor. În timp ce unii susțin că marea demisie poate fi numită „marea remaniere” – întrucât avocații rămân în profesie, dar își schimbă angajatorii – impactul perturbator și costisitor asupra organizațiilor rămâne ridicat. Sondajul dezvăluie că 70% dintre avocații din companii și 58% dintre avocații caselor de avocatură spun că este foarte probabil să părăsească poziția actuală în anul următor.
Tehnologia juridică atrage talentele
Impactul tehnologiei este o tendință care a cunoscut o creștere tot mai accentuată de-a lungul anilor, atât pentru departamentele juridice, cât și pentru casele de avocatură dintr-o varietate de domenii. Astăzi, mai mult ca niciodată, tehnologia influențează selecția și păstrarea firmelor colaboratoare, operațiunile de zi cu zi și reprezintă o soluție de productivitate, un motor de performanță și un magnet în atragerea talentelor.
Focusându-se pe tehnologie, 87% dintre avocații din companii și 83% dintre avocații caselor de avocatură spun că este extrem sau foarte important să lucrezi pentru o organizație care utilizează în mare măsură tehnologia. Cu toate acestea, doar 36% dintre avocați cred că departamentul lor juridic este foarte pregătit pentru a recruta/ securiza personalul tehnic, iar în firmele de avocatură, doar 33% dintre avocați spun că firma lor este foarte pregătită pentru acest lucru.
De asemenea, în ceea ce privește angajații, Sondajul a constatat o creștere semnificativă a numărului de organizații care revizuiesc cine face munca și cum se face. În timp ce departamentele juridice raportează că externalizează mai mult, atât departamentele juridice, cât și casele de avocatură folosesc tot mai des diferite tipuri de colaborări – de la contracte de colaborare la furnizori alternativi de servicii juridice (ALSP) la personal non-juridic și mai multe opțiuni de self-service pentru clienți.
Raportul complet, care include totodată capitole speciale despre impactul crizei, performanța liderilor din tehnologie și informații de la formatori de opinie din industria juridică poate fi descărcat de aici 2022 Wolters Kluwer Future Ready Lawyer Survey: Leading Change >>
