Sondajul Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 relevă că 68% dintre profesioniștii din domeniul juridic observă o cerere crescută pentru expertiză juridică orientată spre ESG. Cu toate acestea, există decalaje între departamentele juridice corporative și firmele de avocatură în ceea ce privește pregătirea pentru a răspunde cererii în creștere pentru expertiză ESG.
Cererea în creștere pentru ca industria juridică să ofere servicii ESG pare a fi mai mult decât o simplă tendință trecătoare — reprezintă o schimbare fundamentală în modul în care sunt furnizate serviciile juridice într-o lume din ce în ce mai preocupată de sustenabilitate, responsabilitate socială și guvernanță.
Înțelegerea peisajului conformității ESG
Conform Raportului Sondajului Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024, ESG continuă să fie un subiect major pentru locurile de muncă și personal: 68% dintre profesioniștii din domeniul juridic chestionați – 77% în departamentele juridice, 61% în firme – observă o cerere crescută pentru expertiză juridică orientată spre ESG.
Ce se află în spatele acestui lucru? Cele trei principale motive includ un sistem de reglementare global din ce în ce mai complicat, provocările legate de datele ESG și așteptările privind standardele ESG.
Decalajul de pregătire: Oportunitate pentru profesioniștii din domeniul juridic
Există decalaje între departamentele juridice corporative și firmele de avocatură în ceea ce privește pregătirea necesară pentru a răspunde cererii în creștere pentru expertiză ESG. Rezultatele sondajului relevă că 41% dintre profesioniștii din domeniul juridic corporativ se simt foarte pregătiți să facă față cererii pentru expertiză juridică legată de ESG; 12% au indicat că nu sunt foarte pregătiți sau deloc pregătiți.
Pe de altă parte, firmele de avocatură și-au exprimat o încredere mai mică, cu doar 29% indicând că se simt foarte pregătiți și 24% spunând că nu sunt foarte pregătiți sau deloc pregătiți. Există, de asemenea, o diferență în ceea ce privește furnizarea de instruire ESG pentru personal – 56% dintre departamentele juridice corporative oferă instruire ESG, comparativ cu 45% dintre firmele de avocatură.
Departamentele juridice interne sunt cu siguranță lideri în industria juridică în ceea ce privește ESG. Într-un anumit sens, ele influențează firmele de avocatură, furnizorii lor, să integreze, de asemenea, ESG în politicile lor,” spune Kamila Kurkowska, președinte și fondator al Fundației Femeile în Drept.
Nevoia de instruire și orientări ESG
Cum să abordăm provocările ESG? Răspunsul principal este de a oferi instruire ESG personalului juridic existent. Peste jumătate (56%) dintre departamentele juridice corporative și 45% dintre firmele de avocatură oferă instruire personalului existent. Alte măsuri includ dezvoltarea de politici interne și orientări pentru conformitatea ESG și colaborarea cu experți externi sau consultanți pentru a îndeplini responsabilitățile ESG.
În plus, 42% dintre firmele de avocatură și 41% dintre departamentele juridice corporative au înființat departamente dedicate ESG – unități specializate concentrate exclusiv pe probleme ESG, asigurând expertiză concentrată și resurse dedicate pentru nevoile specifice ale clienților.
„Am impresia că, deși firmele de avocatură încep să consilieze clienții în domeniul ESG, nu au abordat încă pe deplin această problemă în cadrul propriilor operațiuni. În special când vorbim despre 'S' pentru 'social', care include oamenii, în special angajații, firmele de avocatură nu au realizat încă cât de importanți sunt oamenii, și, mai precis, angajații,” a spus Kamila Kurkowska. „Se vorbește mult despre diversitate, dar nu se face suficient în domeniul incluziunii, iar extrem de puțin s-a realizat în ceea ce privește echitatea.”
Pentru a citi analiza completă a industriei juridice, descarcă Raportul Sondajului Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 >>
