Ce atrage talentul juridic? Raportul Sondajului Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 nu lasă loc de îndoială: 81% dintre profesioniștii din domeniul juridic afirmă că un echilibru acceptabil între viața profesională și cea personală este un factor critic, 79% se așteaptă la pachete de compensație competitive, iar 79% doresc dezvoltare profesională și instruire.
Recrutarea și retenția rămân priorități atât pentru profesioniștii din domeniul juridic, cât și pentru angajatorii lor. Când au fost întrebați care sunt tendințele cheie pe care se așteaptă să le influențeze firmele de avocatură și departamentele juridice în următorii trei ani, 73% dintre participanții la sondaj au spus că este capacitatea de a atrage, recruta și reține personal talentat. Vestea bună este că 80% dintre respondenți afirmă că locurile lor de muncă sunt pregătite să răspundă acestei nevoi.
Atracția și retenția talentului juridic.
În mod notabil, cultura muncii este considerată importantă pentru atragerea talentului juridic: aproape trei sferturi (72%) dintre respondenți caută un mediu de lucru divers și incluziv, iar 75% consideră că organizațiile lor promovează un astfel de mediu.
Atracția și retenția celor mai buni profesioniști din domeniul juridic vor continua să necesite o abordare multifacetată, cu un accent puternic pe promovarea unui echilibru acceptabil între viața profesională și cea personală, pe lângă oferirea de pachete de compensație competitive și dezvoltare profesională și instruire.
„Firmele de avocatură și departamentele juridice interne ar trebui cu siguranță să aloce mai multe resurse, atât de timp, cât și financiare, pentru dezvoltarea și instruirea legate de managementul echipei, leadership și inteligența emoțională,” spune Kamila Kurkowska, președinte și fondator al Fundației Femeile în Drept.
Când vine vorba de recrutare, angajatorii evaluează expertiza tehnologică a candidaților în mod diferit: 78% dintre departamentele juridice corporative, comparativ cu 67% dintre firmele de avocatură, consideră că aceasta este o caracteristică importantă.
În cele din urmă, în ceea ce privește munca la distanță, sondajul a arătat o tendință surprinzătoare la nivel mondial în ceea ce privește întoarcerea la birou. Majoritatea (73%) dintre respondenți afirmă că personalul lor este obligat să lucreze la birou patru sau mai multe zile pe săptămână; mai mult în departamentele juridice corporative (77%) decât în firmele de avocatură (69%).
Echilibrul între viața profesională și cea personală, învățarea și diversitatea.
Atracția celor mai buni profesioniști din domeniul juridic necesită o abordare holistică. Dacă firmele de avocatură și departamentele juridice corporative speră să rămână în frunte în competiția pentru atragerea talentului, este esențial să ofere un echilibru acceptabil între viața profesională și cea personală, compensații competitive și oportunități continue de dezvoltare profesională.
Așa cum spune Kamila Kurkowska, „Avocații sunt angajați foarte exigenți, inteligenți, dornici de succes și feedback, dar care operează sub stres și presiune ridicată. Aceasta nu este o grupă ușor de gestionat și motivat. Liderii firmelor de avocatură și ai departamentelor juridice interne ar trebui să caute cunoștințe de la cei mai buni experți de pe piață, iar liderii ar trebui să se instruiască în acest domeniu.”
În cele din urmă, cultivarea forței de muncă juridice moderne depășește simpla oferire de salarii competitive. Este vorba despre crearea unui mediu de lucru suportiv care promovează echilibrul între viața profesională și cea personală, învățarea continuă și diversitatea.
Pentru a citi analiza completă a industriei juridice, descarcă Raportul Sondajului Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2024 >>
