Der Weltfrauentag 2022 am 8. März steht unter dem Motto „Gleichberechtigung“. Im Interview spricht Martina Bruder, CEO von Wolters Kluwer Deutschland, über den Stellenwert von Gleichberechtigung und was Wolters Kluwer dafür tut, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das vielfältige Talente anzieht.
Der Weltfrauentag 2022 steht unter dem Motto „Gleichberechtigung“. Wie lebt Wolters Kluwer das Thema?
Martina Bruder: Wenn wir auf die Gleichberechtigung von Frauen und Männern blicken, sind wir sicherlich Vorreiter. Unser Management-Team ist zu rund 50% weiblich, sowohl in Deutschland als auch weltweit, und wir haben mit Nancy McKinstry seit fast 20 Jahren eine herausragende Frau als globale CEO an der Spitze unserer mehr als 19.000 Mitarbeiter:innen. Aber nicht nur in Führungsrollen stärken wir unsere Kolleginnen – wir haben uns insbesondere das Thema „Women in Tech“ auf die Fahnen geschrieben und möchten noch bessere Voraussetzungen dafür schaffen, weibliche Talente in Technologierollen für uns zu begeistern. Dafür haben wir eine europaweite Initiative gestartet.
Warum ist „Diversity“ so wichtig für ein erfolgreiches Unternehmen?
Martina Bruder: Um ein Unternehmen erfolgreich zu machen, reicht es nicht aus, talentierte Mitarbeiter:innen für sich zu gewinnen. Vielmehr ist es entscheidend, starke Teams zu haben – das gilt ganz besonders für ein Unternehmen wie Wolters Kluwer, dessen Erfolg auf dem Wissen und den Fähigkeiten von Menschen beruht. Gutes Teamwork, innerhalb des Unternehmens und in der Zusammenarbeit mit Kund:innen, ist der einzige Weg, um hochwertige und innovative Lösungen zu kreieren. Ein starkes Team ist immer ein vielfältiges Team, denn Vielfalt bewirkt mehr Kreativität und bessere Entscheidungen. Vielfalt ist dabei ganz umfassend zu verstehen und geht weit über Gender und Herkunft hinaus: Erfahrungen, Blickwinkel, Fähigkeiten und Begabungen, Denk- und Arbeitsweisen, kurz: die Buntheit unterschiedlicher Persönlichkeiten.
Mit welchen Maßnahmen schafft man ein berufliches Umfeld für mehr Gleichberechtigung und Vielfalt?
Martina Bruder: Einfach gesagt muss man Vielfalt schaffen, um mehr Vielfalt anzuziehen. Wir können glaubwürdig zeigen, dass Frauen in Führung bei uns vollkommen normal sind und ihnen alle Karrierepfade offenstehen. Wir haben es zudem in den vergangenen Jahren geschafft, eine Vielzahl ganz unterschiedlicher Talente für uns zu begeistern. Das macht uns natürlich als Arbeitgeber für weitere starke Persönlichkeiten attraktiv, die ein spannendes Team und Arbeitsumfeld vorfinden. Diesen Weg werden wir konsequent weitergehen und Gleichberechtigung, Vielfalt und Buntheit leben.
Vielen Dank für das Interview!