El plan de igualdad, obligatorio en empresas de 50 o más personas

Desde el pasado 7 de marzo de 2022 todas las empresas de 50 trabajadores o más deben contar con un plan de igualdad negociado y registrado públicamente. A partir de un diagnóstico de situación, estos planes pretenden incidir en todas aquellas áreas de mejora en materia de igualdad de la empresa, elaborando un calendario de actuación para un período máximo de 4 años. Cristina Gómez, Consultora de RRHH e Igualdad de Género en Sensus Consultoría, explica los objetivos, requisitos y plazos de esta obligación empresarial.