Distribución por edad del trabajador
Solo el 22% de los menores de 25 años cobran pagas extras y prefieren el prorrateo. Según aumenta la edad, también lo hace el porcentaje de trabajadores que tienen pagas extras: a partir de los 45-49 años, más del 45% de los trabajadores tienen pagas extras.
Distribución por estado civil
El porcentaje más alto de los que prefieren prorratear las pagas lo encontramos en el grupo de los solteros: el 64% se decanta por esta opción. Los casados son los que menos prorratean, únicamente el 44% de ellos.
Distribución por fecha de alta en la empresa
Desde el año 2000 se ha triplicado el número de empleados que prorratean sus pagas: en el año 2000, el 76% de los trabajadores tenían pagas extras. En cambio, de los trabajadores dados de alta en 2024, solo el 29% tiene ya más de 12 mensualidades.
Distribución por antigüedad
La antigüedad en la empresa se correlaciona con una mayor presencia de pagas extras: a partir de los 5 años de antigüedad, los trabajadores con pagas extras supera claramente la media (38%) con el 44%, y va ascendiendo de forma gradual hasta ser de más del 80% cuando se llevan más de 35 años en la misma empresa.
Distribución por sueldo
El mayor número de empleados con pagas extras tienen sueldos de entre 23.000 y 45.000 euros, con el 48% de media. Por debajo de 20.000 euros y por encima de 60.000 euros, prefieren prorratear las pagas.
Distribución por tipo de contrato
Los empleados con contratos a tiempo parcial o fijos discontinuos están por debajo de la media en recibir pagas extras. En los fijos discontinuos solo es el 23%, el 27% a tiempo parcial y el 44% a tiempo completo. En los contratos indefinidos o temporales no se aprecian diferencias.
Distribución por categoría profesional
Los trabajadores de la restauración, operadores, empleados de oficina y técnicos de apoyo están por debajo de la media de empleados que reciben pagas extras. Perfiles como directivos y gerentes se acercan a la media del 38% en percepción de pagas extras.
Distribución por sectores
Los tres sectores con menos pagas extras son las actividades artísticas (85%), actividades administrativas y de servicios auxiliares (81%), el transporte y almacenamiento (81%).
Distribución por sectores con más trabajadores sin pagas extras
Sobre el total de trabajadores con las pagas extras prorrateadas, la hostelería y el comercio son los sectores que concentran los porcentajes más elevados. En tercer lugar están las actividades administrativas y de servicios auxiliares.
Distribución por sectores con más trabajadores con pagas extras
Sobre el total de trabajadores con pagas extras, la industria manufacturera y la educación representan el mayor número. El sector sanitario y de servicios sociales es el tercero con más empleados con pagas extras.
Distribución geográfica
Las CCAA que más pagas extras tienen son Extremadura (64%), País Vasco (61%), La Rioja (56%) y Galicia (52%). En cambio, Melilla, Canarias y Murcia son las CCAA donde menos se pagan pagas extras.
Distribución por país de procedencia
Los empleados de Europa son los únicos que están cerca de la media del 38% de los empleados que tienen pagas extras. La mayoría de los trabajadores extranjeros tiene las pagas prorrateadas.
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