Cinq conseils RH pour clôturer l’année en beauté

1. Payez les primes de fin d’année à temps

La plupart des primes de fin d’année sont payées au mois de décembre. Sur SocialEye, retrouvez un récapitulatif de toutes les dérogations sectorielles. Vous y découvrirez le moment où vous devez payer cette prime et quel montant verser.

Vers le récapitulatif des dérogations par secteur

2. Qu’en est-il des vacances annuelles ?

Comment calculer le simple pécule de vacances en cas de report de congé ? Le travailleur peut-il reporter ses jours de congé ? SocialEye répond à ces questions et bien d’autres.

Qu’est-ce qui a changé en 2024 : les travailleurs peuvent reporter leurs jours de vacances à l’année suivante s’ils sont dans l’impossibilité de les prendre à temps en raison de certaines suspensions.

Vers toutes les informations sur les vacances annuelles

3. Cadeaux de fin d’année

Les cadeaux de fin d’année sont-ils soumis aux cotisations sociales ? Ont-ils un impact sur le calcul du pécule de vacances et de la prime de fin d’année ? Ces cadeaux sont-ils considérés comme des avantages sociaux imposables ou non imposables ? Et sont-ils fiscalement déductibles pour l’employeur ?

Découvrez la réponse à ces questions ici

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4. N’oubliez pas le décompte de décembre

Un employé a réduit son temps de travail au cours de l’année civile ? En tant qu’employeur, vous devez alors payer un pécule de vacances de régularisation pour les jours de vacances que ce travailleur n’a pas pu prendre.

Découvrez comment calculer le décompte de décembre

5. Communiquez les jours fériés de remplacement avant le 15 décembre

Chaque année, l’employeur doit afficher dans les bâtiments de l’entreprise le(s) jour(s) de remplacement du/des jour(s) férié(s) pour l’année suivante, et ce, avant le 15 décembre. Vous avez d’autres questions sur les jours fériés de remplacement ? Découvrez l’aperçu pratique sur SocialEye.

En savoir plus sur les jours fériés

Ne perdez pas non plus de vue les éléments suivants

• Avant le 31 décembre, vérifiez si vous devez vous acquitter d’une cotisation de responsabilisation à l’ONSS pour usage excessif de contrats intérimaires de courte durée consécutifs.
• Vous avez engagé un étudiant en 2024 ? Vérifiez son contingent pour savoir si vous avez droit à une exonération de l’obligation de cotisation ONSS.
• Votre siège se situe en Région de Bruxelles-Capitale et votre travailleur a pris un congé-éducation ? Demandez le remboursement du salaire et des cotisations sociales avant le 31 décembre.