Tekort aan juridische talenten – het ‘grote vertrek’ en de bereidheid om weg te gaan

De meeste organisaties zijn niet zo goed in het voldoen aan de verwachtingen van hun medewerkers. Uit het nieuwste Future Ready Lawyer Survey blijkt dat 70% van de bedrijfsjuristen en 58% van de advocaten bij advocatenkantoren waarschijnlijk tot heel waarschijnlijk het komende jaar ontslag zal nemen.

Zowel juridische afdelingen als advocatenkantoren ervaren toenemende problemen met het vinden en behouden van talenten. Bovendien werken professionals sinds de pandemie anders en op verschillende locaties. Er zijn nieuwe eisen ontstaan en de meeste professionals verwachten een technisch ingestelde organisatie die hun favoriete manier van werken steunt: hybride of fulltime op afstand – 69% van de bedrijfsjuristen en 72% van de advocaten bij advocatenkantoren verwacht in de toekomst fulltime of een deel van de tijd thuis te werken.

Juridische professionals staan op het punt te vertrekken

Uit het Wolters Kluwer-onderzoek blijkt dat, nu het ‘grote vertrek’ voortduurt, de meeste organisaties niet zo goed zijn in het voldoen aan de verwachtingen van hun medewerkers, wat zal leiden tot meer uitdagingen om medewerkers te vinden en te behouden.

Het ‘grote vertrek’ leidt wereldwijd tot problemen en nu het aantal mensen dat ontslag neemt in 2022 nog steeds op recordhoogte is, heeft de juridische sector ongekende problemen om medewerkers te vinden en te behouden. Hoewel sommigen volhouden dat de ‘grote hergroepering’ een betere benaming is voor al die ontslagen, omdat juristen wel binnen de sector blijven maar naar andere werkgevers overstappen, blijft deze trend storend en duur voor de betrokken organisaties. Uit het onderzoek blijkt dat 70% van de bedrijfsjuristen en 58% van de advocaten bij advocatenkantoren waarschijnlijk tot heel waarschijnlijk het komende jaar ontslag zal nemen.

Juridische technologie om talenten aan te trekken

De toenemende impact van technologie is een trend waarvan het momentum in de loop van de jaren is toegenomen, zowel voor juridische afdelingen als voor advocatenkantoren in allerlei sectoren. Vandaag de dag speelt technologie, meer dan ooit, een rol in het vinden en behouden van werknemers, in de dagelijkse werkzaamheden en als productiviteitsoplossing, aantrekker van talenten en prestatiebooster.

87% van de juristen op juridische afdelingen en 83% op advocatenkantoren vindt het extreem tot heel belangrijk om voor een organisatie te werken die optimaal gebruikmaakt van technologie. Maar slechts 36% van de juristen denkt dat hun juridische afdeling goed is voorbereid om technologisch personeel aan te nemen/te behouden; voor advocatenkantoren geeft 33% van de juristen aan dat ze hier goed op zijn voorbereid.

Wat betreft personeel zag het onderzoek een aanzienlijke toename in organisaties die opnieuw kijken naar wie bepaalde taken uitvoert en hoe dit wordt gedaan. Hoewel juridische afdelingen aangeven dat ze steeds meer werk insourcen, maken zowel juridische afdelingen als advocatenkantoren steeds meer gebruik van verschillende oplossingen – van freelancers tot Alternative Legal Service Providers (ALSP’s) en van niet-juridisch personeel tot meer ‘zelfbedieningsdiensten’ voor cliënten.

Het volledige rapport, dat ook speciale onderdelen bevat over de impact van de crisis, de prestaties van leiders op het gebied van technologie en inzichten van juridische experts, kan worden gedownload via 2022 Wolters Kluwer Future Ready Lawyer Survey: Leading Change >>