Juridische trends – de belangrijkste 5 trends waarmee de meeste juridische organisaties te maken gaan krijgen

De uitdagingen bestaan onder andere uit complexe compatibiliteitseisen, hogere prestatieverwachtingen, groeiende tekorten aan talenten en de geëscaleerde vraag naar nieuwe onderwerpen zoals Environmental, Social and Governance (ESG).

Juristen werken al onder hoge druk en uit het Future Ready Lawyer Survey blijkt dat de verwachtingen alleen maar toenemen doordat de sector met steeds meer nieuwe trends te maken krijgt. Wat zijn de belangrijkste trends waarmee juristen te maken hebben?

De belangrijkste juridische trends in 2022

Volgens het onderzoek zijn dit de belangrijkste 5 trends waarmee de meeste juridische organisaties te maken gaan krijgen:

• Toenemend belang van juridische technologie.
• Omgaan met steeds meer en steeds complexere informatie.
• Voldoen aan verwachtingen van cliënten/management.
• Nadruk op verbeterde efficiëntie/productiviteit.
• Groei van Alternative Legal Service Providers.

Die zunehmende Bedeutung von Technologien im Rechtsmarkt ist in den letzten Jahren ein führender und wachsender Trend geblieben. 79 % der Anwälte geben an, dass dies heute ein Top-Trend ist, gegenüber 77 % im Jahr 2021. Allerdings sind nur 35 % der Befragten sehr gut darauf vorbereitet, mit dieser Priorität umzugehen.

Het toenemende belang van juridische technologie was de afgelopen jaren een belangrijke en groeiende trend: 79% van de juristen noemde dit nu als de belangrijkste trend, tegen 77% in 2021. Slechts 35% van de deelnemers aan het onderzoek gaf echter aan goed voorbereid te zijn op deze prioriteit.

De trend met het meeste momentum van 2021 tot 2022 is insourcing op juridische afdelingen, met 76% (7 punten hoger dan het jaar daarvoor). Maar ondanks deze verhoogde impact denkt slechts 32% van de juristen dat hun organisatie goed is voorbereid op deze trend.

Hoewel juristen nog steeds verbeteringen melden in de mate waarin ze voorbereid zijn op de trends die in het onderzoek worden genoemd (meestal met 2 tot 3 punten sinds 2021), geeft slechts 36% of minder aan dat hun organisatie goed is voorbereid op een specifieke trend waarmee ze te maken krijgen.

De juridische sector: uitdagingen op het gebied van talenten

Zowel juridische afdelingen als advocatenkantoren ervaren toenemende problemen op een ander gebied: talenten. Er zijn nieuwe eisen ontstaan en de meeste professionals verwachten een technisch ingestelde organisatie die hun favoriete manier van werken steunt: hybride of fulltime op afstand.

Uit het onderzoek blijkt echter dat, nu het ‘grote vertrek’ voortduurt, de meeste organisaties niet zo goed zijn in het voldoen aan de verwachtingen van hun medewerkers. 70% van de bedrijfsjuristen en 58% van de advocaten bij advocatenkantoren geeft aan dat ze waarschijnlijk tot heel waarschijnlijk het komende jaar ontslag gaan nemen.

Bovendien is er een aanzienlijke toename in organisaties die opnieuw kijken naar wie bepaalde taken uitvoert en hoe dit wordt gedaan. Juridische afdelingen en advocatenkantoren maken steeds meer gebruik van verschillende oplossingen – van freelancers en derde partijen tot Alternative Legal Service Providers (ALSP’s) en niet-juridisch personeel.

Als u het volledige rapport met juridische trends wilt lezen, kunt u het Wolters Kluwer Future Ready Lawyer 2022 Survey downloaden >>