În prezent, legislația muncii se află la o răscruce de drumuri, modificările survenite, atât la nivel național cât și la nivel european schimbând radical viziunea asupra raporturilor de muncă.
Astfel, legislația muncii a mers în direcția flexibilizării raporturilor de muncă în timp ce jurisprudența europeană în materie socială a condus la modificarea legislației naționale. Modificările legislative din ultimii ani datorate într-o bună măsură pandemiei care a cuprins întreaga societate, au afectat și desfășurarea clasică a raporturilor de muncă, astfel încât, în prezent, se pune problema când se va reveni la ”normalitate”, dar mai ales, cum vor arăta de acum înainte relațiile de muncă, în noua normalitate socială.
Tematica:
- Noul model cadru al contractului individual de muncă
- Contractul individual de muncă pe durată determinată
- Contractul part-time
- Munca la domiciliu
- Telemunca
- Contractul de muncă cu 0 ore
- Contractul de muncă cu mai mulți angajatori din același sector de activitate
- Munca imprevizibilă
- Programe individualizate de muncă
- Jurisprudență internă relevantă în materie
Beneficii participanți:
Scopul acestui seminar este tocmai acela de a scoate în evidență pașii care trebuie urmați, atât de angajator cât și de salariat, în cazul în care se confruntă cu problemele pe care le ridică legislația muncii mai ales din perspectiva ultimelor modificări și, nu în ultimul rând, aspecte concrete pe care trebuie să le aibă în vedere avocatul în soluționarea unui astfel de litigiu, indiferent dacă reprezintă interesele uneia sau alteia dintre părți.
De asemenea, urmărim și soluționarea unor probleme stringente cu care se confruntă departamentele de resurse umane care vin în contact cu legislați muncii și în special, cu contractele de muncă.
