Tratamentele abuzive la locul de muncă nu pot fi ignorate. Hărțuirea, discriminarea și victimizarea sunt conduite care afectează demnitatea, integritatea și sănătatea psihică a angajaților. În acest webinar, ne propunem să definim clar aceste concepte, să identificăm comportamentele care se încadrează în fiecare dintre ele și să explorăm mijloacele eficiente de semnalare și sancționare.
Pornind de la prevederile art. 6 alin. 1 din Codul muncii, vom discuta despre drepturile fundamentale ale salariaților și despre măsurile practice de protejare a acestora împotriva tratamentelor abuzive. Participanții vor înțelege cum pot recunoaște și gestiona astfel de situații, contribuind la crearea unui mediu de muncă echitabil și sigur.
Tematica:
- Ce înseamnă tratamentele abuzive și care sunt formele acestora?
- Prevederile legale de bază – Art. 6 alin. 1 din Codul muncii.
- Hărțuirea, discriminarea și victimizarea – Definire și diferențiere
- Identificarea comportamentelor abuzive în relațiile de muncă.
- Analiza duratei și intenționalității comportamentelor abuzive.
- Impactul acestor conduite asupra demnității, personalității și integrității salariatului.
- Consecințele tratamentelor abuzive
- Afectarea valorilor personale și profesionale (viața profesională, integritatea psihică, demnitatea).
- Impactul asupra sănătății psihice a angajaților.
- Modalități de soluționare a conflictelor de muncă privind tratamentele abuzive
- Mijloacele de semnalare și denunțare a tratamentelor abuzive.
- Rolul autorităților și instituțiilor implicate.
- Pașii de urmat în cazul confruntării cu astfel de situații.
Beneficii participanți:
- O mai bună înțelegere a conceptelor de hărțuire, discriminare și victimizare – Diferențierea clară a acestor tipuri de comportamente abuzive la locul de muncă.
- Instrumente practice pentru identificarea și gestionarea tratamentelor abuzive – Recunoașterea semnelor și acțiunilor ce pot fi încadrate ca hărțuire, discriminare sau victimizare.
- Soluții concrete pentru protejarea drepturilor la locul de muncă – Acces la informații despre pașii de urmat în cazul confruntării cu astfel de situații.
- O mai bună conștientizare a drepturilor fundamentale ale salariaților – Înțelegerea prevederilor legale din Codul muncii și modul în care acestea vă protejează.
- Creșterea siguranței psihologice la locul de muncă – Dezvoltarea abilității de a contribui la un mediu de muncă sigur, echitabil și respectuos.
