El calendario de festivos nacionales de 2025 es una de las mayores fuentes de consultas a RRHH: los equipos deben elegir las vacaciones y planificar su conciliación con tiempo. Además, en cuanto a la empresa, existe la necesidad de cumplir con varias responsabilidades: prever y anticiparse a las necesidades de personal en función de los festivos y presentar el nuevo calendario laboral a los trabajadores.
- Calendario laboral 2025: obligaciones de la empresa
- Calendario festivos nacionales 2025
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Calendario laboral 2025: obligaciones de la empresa
Los festivos nacionales 2025 determinan el calendario laboral, y RRHH está obligado a cumplir ciertos aspectos como publicar el calendario, de tal forma que sea accesible a todos los trabajadores y trabajadoras, y que las fiestas laborales recogidas, es decir, de carácter retribuido y no recuperable, no sean más de los 14 días al año decretados por las Administraciones públicas, tal y como establece el ET.
Pero existen otras obligaciones en relación con el calendario laboral, reguladas por otras normativas laborales, como los convenios colectivos y cierta jurisprudencia. Entre esas destacan:
- Elaboración y publicación del calendario laboral anual. Debe incluir la distribución de la jornada laboral, los días laborables, días festivos (9 nacionales, 3 autonómicos y 2 locales), y períodos de descanso (vacaciones y otros permisos). Y ha de estar disponible para todos los equipos de trabajo a través de su publicación en un lugar visible de la empresa o en la intranet. Los festivos deben ser reconocidos y respetados, salvo casos específicos donde se prevea compensación.
- El cumplimiento de jornadas máximas legales. Es decir, el calendario laboral debe respetar la jornada máxima legal (generalmente 40 horas semanales, si bien es posible que en 2025 se instaure la jornada de 37,5 horas) y los límites establecidos en el convenio colectivo aplicable. Se debe asegurar el cumplimiento de los descansos diarios (mínimo 12 horas entre jornadas) y semanales (un día y medio consecutivo).
- Consulta con la representación de los trabajadores. Es obligatorio consultar y, en algunos casos, negociar la distribución de la jornada y otros aspectos del calendario. Además de adaptar el calendario laboral a las disposiciones específicas de los convenios colectivos de aplicación, que pueden establecer particularidades sobre jornadas, descansos, o períodos especiales de trabajo. Si se producen modificaciones en el calendario, la empresa debe comunicarlas a los empleados y, en su caso, a la representación legal de los trabajadores.
- Garantizar el derecho a la conciliación y /o flexibilidad de la jornada laboral. RRHH debe diseñar el calendario considerando medidas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y personal, especialmente si existen acuerdos o políticas internas sobre flexibilidad horaria o trabajo a distancia.
El incumplimiento de estas obligaciones puede derivar en sanciones administrativas, además de conflictos laborales. Por esa razón, es importante que las empresas cuenten con herramientas eficaces como un software de RRHH diseñado para facilitar ésta y otras tareas respecto a dichas obligaciones.
Respecto al resto de días clave, a continuación recogemos las fechas del calendario laboral España de este año.
