Jornada laboral de 37,5 horas semanales: claves y entrada en vigor

La jornada laboral de 37,5 horas semanales promete convertirse en una realidad gracias al gobierno de coalición entre PSOE y Sumar, cuyo pacto incluye, entre otras medidas en materia laboral, la reducción de la jornada laboral máxima legal. Te contamos los detalles de la futura jornada laboral de 37,5 horas semanales, y cuándo y cómo podría comenzar a aplicarse. 

• La jornada laboral de 37,5 horas semanales 
• ¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 37,5 horas semanales? 
• ¿Cuándo se concedió la jornada de 40 horas semanales? 
• Soluciones para la gestión de la jornada laboral de 37,5 horas semanales  

La jornada laboral de 37,5 horas semanales 

Una de las promesas electorales a las que previsiblemente se dará cumplimiento a raíz de la formación del nuevo Gobierno de PSOE y Sumar consiste en la reducción de la jornada laboral máxima legal desde las 40 hasta las 37,5 horas trabajadas semanales. 

A falta de conocer los detalles de la futura regulación, existen ciertos puntos ya definidos en el pacto entre ambas fuerzas políticas que, salvo cambios de última hora, irán incluidos en esta medida. Son los siguientes: 

• Esta reducción de la jornada laboral máxima semanal no implicará una reducción salarial. Por tanto, los trabajadores cobrarán el mismo sueldo trabajando 2,5 horas menos. Sin embargo, sí aumentará el valor de la hora trabajada.
• La reducción de jornada semanal generalizada tampoco afectará al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que permanecerá inalterado, salvo nuevas posibles alzas. Por tanto, también la hora trabajada valdrá más para quienes perciban este salario.
• La medida se aplicará de forma progresiva: se reducirá la jornada máxima semanal en 1,5 horas durante 2024, hasta llegar a la jornada laboral de 38,5 horas semanales, pasando a las 37,5 horas semanales en 2025.  

En cómputo anual, se trabajará un total de 150 horas menos al año, pasando de las 1950 actuales a las 1800. Habría que esperar a conocer los detalles de este cambio para valorar cómo afectará a la gestión de nóminas.  

Una vez transcurrido este periodo y finalizado el proceso, tocaría constituir una mesa de interlocutores sociales con el fin de evaluar los resultados y, en su caso, avanzar hacia una mayor reducción de la jornada, eso sí, teniendo en cuenta las características de cada sector, así como la evolución de la productividad y las distintas circunstancias económicas. 

Esta medida se engloba en una tendencia generalizada a nivel internacional hacia una reducción de la jornada laboral. En nuestro país, el Estatuto de los Trabajadores (ET) marca una jornada laboral semanal máxima de 40 horas, si bien ya existen determinados convenios colectivos en los que se ha reducido de forma voluntaria la jornada máxima semanal. 

Como resultado, ya existen colectivos que disfrutan de jornadas semanales inferiores a la que marca el ET, por lo que la futura reducción beneficiará a aproximadamente el 88,7 por ciento de la población asalariada a tiempo completo del sector privado, que tiene pactadas jornadas superiores a 37,5 horas. 

En cuanto a los sectores a los que más afectará la reducción de jornada máxima semanal, según un estudio elaborado por Comisiones Obreras (CCOO), se trata de la industria y la construcción (cerca del 98 por ciento de los trabajadores), así como las industrias extractivas (94,3) y transporte y almacenamiento (92,4).  

Por el contrario, los sectores privados donde un mayor porcentaje de asalariados no se verían beneficiados al tener ya una jornada pactada que no supera las 37,5 horas, son la educación (52,3 por ciento), la administración pública y la Seguridad Social (53,4) o la sanidad y los servicios sociales (72,1).  

Por tanto, el impacto en materia de gestión de recursos humanos será distinto en función del área de trabajo de que se trate. Como contrapartida, este cambio pondrá en valor la protección de la salud de los trabajadores, así como su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral y a la desconexión digital.  

Y es que asistimos a un imparable cambio en la cultura empresarial en España que, en gran medida, viene impulsado por medidas legales que ponen cada vez más en el centro al trabajador y sus necesidades. Prueba de ello es el auge del smart working, que busca la flexibilidad y el apoyo a las necesidades del trabajador como forma de mejorar su satisfacción, su salud, su autonomía y su eficiencia.  

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¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 37,5 horas semanales? 

El pacto entre PSOE y Sumar, que todavía no se ha trasladado a un anteproyecto de ley, modificará el ET para introducir la jornada laboral de 37,5 horas semanales. De él se desprende que el régimen de aplicación de esta medida tendría carácter paulatino, desarrollándose entre 2024 y 2025.  

Por tanto, cabría presumir que a lo largo de 2024 se producirá la entrada en vigor de la primera reducción de jornada laboral semanal (de las 40 hasta las 38,5 horas). Ya en 2025 se llegará a las 37,5 horas semanales. 

Por el momento se desconoce el calendario con el que trabaja en el Gobierno y si es posible que esta reducción de la jornada semanal comience a aplicarse a 1 de enero de 2024. 

¿Cuándo se concedió la jornada de 40 horas semanales?

La jornada laboral en España viene teniendo una duración máxima de 40 horas semanales desde 1983, año en que se redujo su duración en 4 horas (de 44 a 40). En aquel momento también se ampliaron las vacaciones anuales a 30 días naturales. Hasta 1976 la jornada semanal máxima era aún mayor, de 48 horas semanales, reduciéndose aquel año hasta las 44.  

En cuanto al entorno europeo, la estadística más reciente de Eurostat nos dice que Finlandia, Dinamarca, Países Bajos y Noruega son los países donde menos horas semanales se trabaja (entre 38,7 y 39,7). España se encuentra en un lugar intermedio, ya que trabajamos de media 40,4 horas semanales, situándonos en el puesto 16 de un total de 37 países. 

En el extremo opuesto encontramos a Serbia (44 horas), a Suiza (43,3), Islandia (42,8) y Grecia (42,7). Suecia es una excepción en cuanto a la tendencia hacia una reducción de las horas de trabajo en los países nórdicos: se trabaja una media de 41,6 horas.  Esta estadística tiene en cuenta el total de horas efectivamente trabajadas por empleados a tiempo completo, incluyendo horas extra y excluyendo tiempos de descanso y desplazamientos.