Jornada Laboral en España: qué es, tipos y regulación

Permisos retribuidos en la jornada de trabajo

En cuanto a los permisos retribuidos con afectación a la jornada laboral, podemos listar los siguientes:

• Permiso por matrimonio: asciende a 15 días naturales y, vía convenio colectivo, se puede extender su disfrute a las parejas de hecho. También se puede ampliar este plazo vía convenio colectivo. Matrimonios sucesivos darán derecho a disfrutar de este permiso retribuido cada vez que se produzca una unión de este tipo. Sin embargo, una unión de hecho con una pareja concreta no dará derecho a un nuevo permiso en caso de casarse posteriormente con la misma persona.
• Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Este permiso asciende a dos días, ampliables a cuatro si es necesario desplazamiento, entendiéndose por desplazamiento cualquier viaje a otra localidad, valorando los kilómetros, medios de transporte utilizado y el tiempo que se tarda en llegar de un lugar a otro. Por ejemplo, el Tribunal Supremo ha considerado que una distancia de al menos 200 km de ida y otros 200 km de vuelta se considera desplazamiento. Un punto importante es que la muerte o enfermedad grave que afecte a un no nacido no dará derecho a este permiso.
• Permiso por traslado de domicilio habitual: consiste en un día de permiso, entendiéndose por domicilio en lugar de residencia habitual. Este permiso debe disfrutarse en días laborables y, en caso de que coincida con el permiso por matrimonio, este último lo absorbe.
• Permiso por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo el ejercicio del sufragio activo. Por ejemplo, la asistencia como testigo a un juicio, la renovación de DNI o pasaporte, el derecho a sufragio activo… También se considera permiso retribuido la donación de sangre, a pesar de tratarse de un deber inexcusable. En caso de percibir una indemnización o retribución a raíz de este cumplimiento obligatorio, se descontará su importe del salario al que tuviera derecho del empleado en la empresa.
• Permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los términos establecidos legal o convencionalmente. Consiste en un crédito de horas mensuales retribuidas que corresponden a cada uno de los miembros del comité de empresa, delegados de personal y delegados sindicales para el ejercicio de sus funciones de representación. El número de horas dependerá del número de trabajadores, moviéndose entre las 15 y las 40 horas. Además, los representantes sindicales que participen en las comisiones negociadoras de convenios colectivos tendrán derecho a los permisos retribuidos necesarios para el adecuado ejercicio de su labor como negociadores.

La jornada laboral de 4 días

La jornada laboral de 4 días es una modalidad que ha ganado popularidad en los últimos años como una alternativa para promover la conciliación entre el trabajo y la vida personal de los empleados. Esta forma de organización del tiempo laboral consiste en realizar la semana laboral en cuatro días en lugar de los tradicionales cinco. Aunque el número total de horas de trabajo se reduce, generalmente se mantienen las 40 horas semanales, distribuyéndolas en jornadas más largas. 

Su implementación permite disfrutar de varios beneficios tanto para el equipo como para la empresa: 

• Los trabajadores disfrutan de mayor flexibilidad y equilibrio entre su vida laboral y personal, lo que contribuye a reducir el estrés y mejorar su bienestar general. Se implantan medidas de smart working que benefician a toda la plantilla,
• Como consecuencia de lo anterior aumenta la satisfacción y la motivación del equipo, lo que se traduce en un mayor compromiso y productividad en el trabajo.
• Las empresas pueden experimentar una mejora en la retención del talento y en la atracción de nuevos profesionales, ya que ofrecer una jornada laboral más flexible es un factor de employer branding y de diferenciación en el mercado laboral. 
• Se reducen el consumo de energía y optimizan recursos, lo que genera beneficios medioambientales y económicos para la organización.

Otras normativas y factores que afectan a las horas laborales

Existen otros factores relevantes con impacto en la jornada laboral: por un lado, la baja laboral, que es el periodo de interrupción de la actividad del trabajador por una causa justificada por motivos de salud. Por otro, la normativa de desconexión digital, que define los límites de trabajo fuera del horario laboral y a partir de la tecnología. Y por otro, la realización de horas extras y su compensación, que tiene su propia regulación, también cercana a la del registro horario. 

Los cambios en la normativa laboral de los últimos meses han dado todavía más relevancia a trabajar con un software de nóminas siempre actualizado a la normativa. Este es el caso de a3innuva Nómina, que además del cálculo y gestión de la nómina dispone de funcionalidades adicionales que puedes añadir según tus necesidades: desde el cuadro de mando para RRHH al anticipo de nómina, con la opción de conectar con múltiples aplicaciones estándar del mercado que puedes conocer en a3marketplace.

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